勞動合同期間辭職需要提前多長時間
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勞動者在勞動合同期間要辭職只需提前三十日向用人單提交《辭職報告》就可以在三十日后離職，但需要注意的是，辭職報告不能寫成“辭職申請”，內容也不能出現(xiàn)“請批準”等字眼，《辭職報告》是僅僅向用人單位說明你要離職的事情，并不需要單位批準。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指
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勞動者向用人單位遞交辭職報告履行提前30天告知義務。勞動者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職報告〔切記：要求用人單位在勞動者的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。勞動者繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續(xù)。用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
1、簽完無固定期限勞動合同辭職一般要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (二)未及時足額支付勞動報酬的。 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。 (五)因法定情形致使勞動合同無效的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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辭職需要提前多長時間需要提前30天。也就是說，30天后即使老板不同意，員工也可以在30天后離職。當然，在雙方協(xié)商一致的情況下，老板可以同意員工提前離開。這是勞動者單方解除勞動合同的權利。只要事先依法發(fā)出通知，對方無需回復，就可以離職。
2020.03.18 232 -
辭職需要提前多長時間？辭職需要的提前的時間：勞動者想要辭職的，如果是處于試用期的員工，則提前3天書面通知用人單位即可；如果是正式員工的，則需要提前30天書面通知用人單位。
2020.11.11 277
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合同到期辭職需要提前多長時間
如果是合同約定的期限的最后一個月里公司提出不續(xù)簽，那么合同到期后就可以離職，不用再等一個月。
2022-11-03 15,340 -
不簽勞動合同辭職要提前多長時間
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限，即勞動合同中
2022-07-27 15,340 -
簽完勞動合同辭職要提前多長時間
1.《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2.第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除
2022-07-20 15,340 -
勞動合同到期辭職需要多長時間
合同到期不續(xù)簽，當事人應當提前一個月提出辭職，如果距離合同期滿不到一個月提出辭職的，合同到期后就可以離職。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞
2022-07-18 15,340
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勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當天起四十五天內審結結束； 2、案情較為復
286 2022.11.26 -
00:50
勞動仲裁流程大概需要多長時間勞動仲裁流程大概需要四十五日。勞動仲裁委員會在審理勞動糾紛時，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束，勞動糾紛情況比較復雜的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動仲
5,342 2022.04.17 -
01:05
勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15
