未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不能否定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況有哪
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未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不能否定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 參照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，在具備一定條件時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系成立，在認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。該規(guī)定采用列舉式，屬于開(kāi)放式規(guī)定，說(shuō)明任何能夠證明當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)均可能被法院采信。
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未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同能通過(guò)以下證據(jù)認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。
用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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不簽勞動(dòng)合同存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎自勞動(dòng)者用工之日起未簽訂勞動(dòng)合同的，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
2020.12.16 139 -
沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人
2020.03.11 169 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的是否存在勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有簽訂合同雙方也有可能是存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)保障部出臺(tái)的關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知當(dāng)中明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者雖然從來(lái)沒(méi)有簽訂過(guò)勞動(dòng)合同；但是，勞資雙方符合法律規(guī)定的主體資格，勞動(dòng)者有提供勞動(dòng)并且提供的勞動(dòng)也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分
2020.05.15 164
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未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不能否定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況相關(guān)依據(jù)有哪些
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不能否定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 參照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，在具備一定條件時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系成立，在認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(
2022-04-05 15,340 -
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不能認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不能否定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 參照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，在具備一定條件時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系成立，在認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(
2022-04-23 15,340 -
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同能認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不能否定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 參照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，在具備一定條件時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系成立，在認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(
2022-04-22 15,340 -
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不能否定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不能否定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 參照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，在具備一定條件時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系成立，在認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(
2022-04-24 15,340
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00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫(xiě)明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
