公司不發(fā)工資可以向廠里討薪嗎？
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可以向工廠討薪的。 《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，只要個人能夠提供在這家公司工作過的證據(jù)（比如：出勤表、考勤卡、工作單、工資條或發(fā)放記錄等），即可以證明個人與該公司形成事實(shí)勞動關(guān)系。那么，公司不發(fā)工資的做法違反《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，侵犯了你的合法權(quán)益，與你形成了勞動爭議。 由于勞動爭議有自發(fā)生爭議起60日內(nèi)仲裁的時效規(guī)定，如果討要時公司拒不支付，個人可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。
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工資逾期三十日不發(fā)的可以討薪，按照勞動合同上規(guī)定的工資日計(jì)算。我國勞動法規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動者和工廠的合同應(yīng)該限于雙方，與中介無關(guān)，除非合同另有規(guī)定，所以應(yīng)該找用人單位。用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。
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可以直接向發(fā)包人討要工資嗎不可以。承包人雇傭的工人并不與發(fā)包人形成直接的法律關(guān)系，只是針對工程的勞動，僅僅是履行勞動合同而向用人單位提供的勞動以獲取勞動報(bào)酬，因此不可以直接向發(fā)包人討要工資。
2020.08.28 384 -
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中介不發(fā)工資是否可以找廠里中介不發(fā)工資，可以找工廠里要，但是前提是廠里沒有把公司打給中介，如果廠里把工資打給中介了，那只能找中介要求中介支付工資，不能找工廠要工資的。 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.09.02 227
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討工資中介不發(fā)是否可以找廠里
中介不發(fā)工資，可以找工廠里要，但是前提是廠里沒有把公司打給中介，如果廠里把工資打給中介了，那只能找中介要求中介支付工資，不能找工廠要工資的。 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖
2022-11-09 15,340 -
廠里不發(fā)工資可以告嗎
如果官司輸了，只是你的請求得不到法院的支持，不需要賠償?shù)摹?/p>
2022-11-01 15,340 -
老板以各種理由扣工資，不發(fā)工資，我該怎么辦，還能向工廠討薪嗎？
可以向工廠討薪的?！秳趧臃ā返谖迨畻l“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，只要個人能夠提供在這家公司工作過的證據(jù)（比如：出勤表、考勤卡、工作單、工資條或發(fā)
2022-03-30 15,340 -
廠里不發(fā)工資可以投訴嗎？
這位網(wǎng)友，對于你提問的廠里不發(fā)工資能投訴嗎，其實(shí)工廠不發(fā)工資，你可以找當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ暇植块T，也可以申請勞動仲裁，要求付工資。，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限
2022-08-29 15,340
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01:09
廠里拖欠工資不發(fā)怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
1,270 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?/p>
2,154 2022.05.11 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11
