沒有簽合同怎樣證明工資
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證，其中工資表是可以申請由企業(yè)負(fù)責(zé)舉證的。如果企業(yè)拒絕舉證將承擔(dān)不利后果。 （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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沒有簽合同通過以下方式要工資：協(xié)商解決；向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；申請勞動仲裁；對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以向勞動仲裁委員會所在地基層法院起訴。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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散工沒有合同怎樣證明工傷散工沒有合同證明工傷可以從以下方式證明： 1、有單位蓋章或者法人有勞動者姓名的材料，如考勤表、會議紀(jì)要、內(nèi)部文件等； 2、勞動者的社保繳納記錄、銀行出具的工資流水； 3、能夠證明發(fā)生工傷事故的時間地點(diǎn)的錄音錄像。
2020.11.18 111 -
沒有簽合同該怎樣要工資未簽訂勞動合同而辭職時，公司又不支付工資，可以通過以下途徑解決：1、跟老板協(xié)商解決;2、向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位解決;3、到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，而且不要繳納任何費(fèi)
2021.04.01 78 -
沒有簽合同怎么樣要工資未簽訂勞動合同而辭職時，公司又不支付工資，可以通過以下途徑解決：1、跟老板協(xié)商解決;2、向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位解決;3、到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，而且不要繳納任何費(fèi)
2021.10.06 60
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沒簽合同怎么證明工資
需要通過其他能證明事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，工資只是其中的一方面而已。勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（以下簡稱“《通知》”）中第一條與第二條比較明確具體的羅列出
2023-02-13 15,340 -
沒有簽合同怎么辦理工資證明
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證，其中工資表是可以申請由企業(yè)負(fù)責(zé)舉證的。如果企業(yè)拒絕舉證將承擔(dān)不利后果。 （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社
2022-04-13 15,340 -
沒簽合同拖欠工資怎么證明
攜帶與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險
2022-07-10 15,340 -
合同簽沒簽怎樣來證明
合同是否簽訂，一般簽訂書面合同的方式都是在合同的最后簽上自己的名字或者是再加印自己的手印，如果是自己沒有簽字或者是別人冒簽的，可以申請筆跡鑒定已鑒定結(jié)果作為證明。
2022-10-13 15,340
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01:18
沒簽合同不給工資怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同、公司在自然月結(jié)束的30天內(nèi)未結(jié)算工資的都屬于違法行為。沒簽合同不給工資，勞動者可以采取以下幾種方式解決： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、進(jìn)行投訴舉報
1,353 2023.01.04 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:19
沒有書面合同怎么證明有合同關(guān)系對于未簽訂書面合同，但當(dāng)事人之間確實(shí)存在合同關(guān)系的情況，當(dāng)事人需要尋找其他證據(jù)以證明合同關(guān)系確實(shí)存在，比較常見的證據(jù)有以下幾種：1、書證。例如，在買賣合同關(guān)系中，當(dāng)事人可以以簽署的送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等函件、憑證作為書證；2、物證。
2,431 2022.05.11
