個人檔案是否存在于勞動糾紛中？
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個人檔案在發(fā)生勞動糾紛離職后：保存檔案不等于仍然存在勞動關系?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第二條：“企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關職工個人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務技術水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料?！倍鴦趧雨P系是指勞動者與用人單位之間，發(fā)生的一方有償提供勞動，另一方接受并給予勞動報酬的社會關系。正因為公司雖然保存著謝揚秀檔案，但檔案并不能代表、反映勞動過程，謝揚秀實際上并未為公司提供有償勞動，公司也未接受，決定了謝揚秀不能單憑檔案索要工資。
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屬于。人事檔案糾紛也屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。另外，根據(jù)相關司法解釋的規(guī)定，辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。勞動合同法規(guī)定了用人單位扣押勞動者檔案的法律責任。
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勞務糾紛案件存檔多久勞務糾紛案件存檔時間： 1.仲裁調(diào)解和其他方式結案的案卷，保存期不少于五年。 2.仲裁裁決結案的案卷，保存期不少于十年，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。 保存期滿后的案卷，應按照國家有關檔案管理的規(guī)定處理。勞動爭議案件處理終結后，仲裁委員會應當將處
2020.06.02 134 -
個人檔案存在哪里1、就業(yè)單位。詢問工作的單位是否可以接受檔案，如果可以就把自己的檔案和戶口轉到接收單位即可。 2、戶籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收畢業(yè)生個人檔案，需要持有學校和教育部門發(fā)放的報到證，到當?shù)氐娜瞬沤涣髦行膱蟮讲⒋娣艂€人檔案。
2020.09.26 470 -
勞動爭議糾紛是否存在連帶責任?勞動爭議糾紛可能存在連帶責任，需要承擔連帶責任的情形具體如下： 1、個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。 2、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他
2020.10.08 120
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個人檔案在發(fā)生勞動糾紛離職后是否仍然存
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個人檔案在發(fā)生勞動糾紛離職后是否還存在勞動關系？
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2022-04-26 15,340 -
個人檔案在勞動糾紛中怎么辦？個人檔案在離職糾紛中有用嗎？
個人檔案在發(fā)生勞動糾紛離職后：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條規(guī)定，勞動者請求用人單位辦理人事檔案移轉手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的
2022-05-07 15,340 -
個人檔案在發(fā)生勞動糾紛離職后是否仍然存在勞動關系
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什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權利和勞動義務關系所產(chǎn)生的一系列相關的爭議
1,205 2022.04.15 -
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15 -
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勞動糾紛起訴費是多少勞動糾紛起訴費是10元。案件受理費分別按照下列標準交納：財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：1.不超過1萬元的，每件交納50元；2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納； 3.超過10萬元至20萬元的部分，
3,678 2022.06.22
