工廠(chǎng)不給員工發(fā)病假工資怎么辦
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企業(yè)不給患病員工病假工資，可以向有關(guān)政府部門(mén)投訴。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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1、協(xié)商或調(diào)解。跟廠(chǎng)里協(xié)商，或向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 2、仲裁。尋求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的幫助； 3、起訴。對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向法院起訴。
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暑假工工廠(chǎng)不給工資怎么辦首先和老板協(xié)商支付工資，如果是協(xié)商不成，那么就投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁。如果都不行的，就直接到人民法院起訴。公司不支付工資是違法的，員工可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。
2020.10.14 323 -
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在工廠(chǎng)病假不給請(qǐng)?jiān)趺崔k？關(guān)于病假問(wèn)題,勞動(dòng)法有著嚴(yán)格的剛性規(guī)定。首先,患病或非因工負(fù)傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利,該權(quán)利的行使無(wú)須單位批準(zhǔn),用人單位關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠工論處類(lèi)的規(guī)章制度因而是無(wú)效的。
2020.10.19 382
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公司不給員工發(fā)病假工資怎么辦？
企業(yè)不給患病員工病假工資，可以向有關(guān)政府部門(mén)投訴。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)
2022-04-25 15,340 -
工廠(chǎng)不給員工發(fā)工資怎么辦
1、你好，你的情況屬于勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的調(diào)整范疇，需要按法律途徑解決。 2、還有對(duì)于毆打你的行為另行起訴。如果傷情嚴(yán)重可追究他們的刑事責(zé)任和民事賠償責(zé)任
2022-01-17 15,340 -
工廠(chǎng)不給員工發(fā)工資怎么辦?
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，單位是不能拖欠勞動(dòng)者工資的，建議你可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的話(huà)，你可以攜帶勞動(dòng)合同或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，比如工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的
2022-04-02 15,340 -
工廠(chǎng)不給員工發(fā)工資怎么辦？
是單位有過(guò)錯(cuò)，不應(yīng)該克扣工資。請(qǐng)問(wèn)您有簽訂勞動(dòng)合同嗎？如果沒(méi)有，工作服、工牌等物品有嗎？工資之前是通過(guò)什么形式發(fā)放的？您可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，到區(qū)勞動(dòng)局可以找大隊(duì)即可。請(qǐng)問(wèn)老板有沒(méi)有給你們買(mǎi)社
2022-02-21 15,340
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01:09
工廠(chǎng)拖欠工資不給怎么辦工廠(chǎng)欠薪不給，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法討薪：與工廠(chǎng)協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他?？梢噪S時(shí)離職，拖欠的工資可以通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)
1,885 2022.05.11 -
01:34
工廠(chǎng)拖欠員工工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)
984 2022.04.17 -
01:07
廠(chǎng)里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)
2,154 2022.05.11
