仲裁生效的勞動爭議調解仲裁法是什么規(guī)定
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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
勞動爭議調解仲裁法仲裁時效是一年。仲裁期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。仲裁期限因當事人向對方主張權利、向有關部門請求權利救濟或者同意履行義務而中斷。仲裁時效期限從中斷時起重新計算。
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勞動爭議調解仲裁的仲裁時效如何認定如果是仲裁時效的話，仲裁時效一般是一年，從當事人知道或者應當知道之日起起算。對仲裁結果不服的，可以提起訴訟，這時適用訴訟時效，訴訟時效為3年。也是從當事人知道或者應當知道之日起起算。
2021.03.25 158 -
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勞動仲裁爭議調解仲裁法規(guī)定的仲裁條件是什么？
第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議； （二
2022-06-18 15,340 -
勞動爭議仲裁時效是多久，勞動爭議調解仲裁法為何規(guī)定仲裁時效多久
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定了勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，而1995年頒布的《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定的勞動爭議申請仲裁的時效為六十日，即兩個月，新法規(guī)定的時效足足比原規(guī)定的
2022-03-08 15,340 -
勞動調解爭議仲裁法規(guī)定是什么
勞動調解爭議仲裁法第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定本法。 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)
2022-06-13 15,340 -
《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定？
第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
2021-03-11 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17
