未交社保怎么討要賠償
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從勞動者與用人單位建立勞動合同,用人單位就應當為勞動者購買社保,不為勞動者購買社保是違法行為。勞動者應當與用人單位協(xié)商解決,無法協(xié)商解決的,應當收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,或者到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位。根據(jù)《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議,應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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1、用人單位與勞動者訂立勞動合同應當包括社會保險條款。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除合同用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2、您可與用人單位協(xié)商;因社會保險發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
公司未交社保,勞動者可以要求其及時補繳,并按給勞動者造成的其他損失數(shù)額來依法進行賠償。如果單位不補繳的,則可由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并依法對其處滯納金。
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                    未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同,應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話,勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時,勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額,需要結合勞動者在本單位中工作的年 7,229 2022.04.17
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                    社保公司沒交怎么賠償公司沒交社保的,需要根據(jù)實際情況來對勞動者作出賠償。具體的賠償標準如下: 1、以單位違法不交社保為由,解除勞動合同的,單位需要向勞動者支付賠償金。勞動者在該用人單位每工作滿一年,就需要給勞動者支付一個月工資作為賠償。勞動者工作滿六個月以上不 8,961 2022.05.11
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                    社保逾期未交錢怎么辦社保逾期未交錢,那么可以在下月申報期繳納的時候,可以補交逾期月份的社保。但是會產(chǎn)生相應的滯納金,并對直接負責的主管人員,及其他直接責任人員處以罰款。處罰標準具體如下: 1、滯納金每日加收千分之二; 2、處5000元以上20000元以下的罰 5,942 2022.05.11






 
                                 
                                 
                         
                         
                         
                         
                         
         
            