辭退工資多久后違法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。所以如果用人單位沒(méi)有合理的理由無(wú)故辭退員工，同時(shí)還不能依法將勞動(dòng)者工資結(jié)清發(fā)放給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商乃至到勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式進(jìn)行救濟(jì)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，被辭退后應(yīng)該在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資，最遲不得超過(guò)一個(gè)月。
單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
-
辭職后工資拖欠多久是違法的工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。
2020.11.29 181 -
辭退之后最晚多久發(fā)工資被辭退后應(yīng)該在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資。最遲不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.12.23 242 -
工傷過(guò)后多久辭退合法工傷好了的，只要?jiǎng)趧?dòng)者存在以下情形之一，無(wú)論多久時(shí)間辭退都合法：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.06.01 86
-
辭退后多久拿到工資
勞動(dòng)者辭職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，未及時(shí)支付工資的，有兩種方式可以要求支付工資：1。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)督投訴。2、可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)
2021-12-14 15,340 -
辭職后工資拖欠多久算違法的
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 也就是說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職的當(dāng)天結(jié)清所有報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕
2022-05-21 15,340 -
辭職后工資拖欠多久是違法的
用人單位應(yīng)依法在勞動(dòng)者離職同時(shí)結(jié)清工資，或在下一個(gè)發(fā)薪日支付工資，拖欠工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除
2022-03-15 15,340 -
員工辭退后多久能得到工資
公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)
2022-12-18 15,340
-
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營(yíng)業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,583 2022.05.11 -
01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒(méi)有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法。只要用人單位克扣，或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以打電話向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的
4,301 2022.05.11 -
01:16
工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動(dòng)者工資達(dá)到五千元以上，同時(shí)時(shí)間已經(jīng)過(guò)了三個(gè)月，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，仍然拒絕改正的。這時(shí)候，用人單位和相關(guān)責(zé)任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪?；蛘咄锨肥麆趧?dòng)者工資達(dá)到三萬(wàn)元以上，不需要經(jīng)過(guò)任何的時(shí)間限制，只需
974 2022.04.17
