用人單位勞動者不簽訂勞動合同怎么辦?
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如果用人單位不訂立勞動合同，勞動者該怎么辦應(yīng)該怎樣維護好自己的權(quán)益《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同?！秳趧雍贤ā肥状我苑傻男问揭?guī)定了用人單位不與勞動者訂立勞動合同的責任：支付雙倍的工資、可能要訂立無固定期限勞動合同。借此增強用人單位對訂立勞動合同的重視，進一步提高訂立勞動合同的普及率，有效維護勞動者的利益，減少勞動爭議案件的發(fā)生，維護勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
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一)、用人單位不簽訂勞動合同，勞動者怎么辦? 1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協(xié)商處理，并完善相關(guān)手續(xù)。符合我們國家“建設(shè)和諧社會”的要求。 2、勞動者如果想從用人單位離職的話。 (1)你可以選擇向單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，看能否通過政府行政手段的干預(yù)將此問題得到妥善處理。 (2)或者選擇收集整理好證據(jù)并寫好申請書向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二)、用人單位不為勞動者繳納社會保險怎么辦?用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者要求用人單位補辦社會保險手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會保險費發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議，勞動者可向勞動行政部門申請解決。這里還有一種情況，對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失的，勞動者可向人民法院應(yīng)提起訴訟。
用人單位和員工建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當簽訂勞動合同，單位從用工之日起，超過1個月不滿1年沒有和勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)該向勞動者每個月支付二倍的工資。因此用人單位不簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付2倍的工資。
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用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦用人單位不簽訂勞動合同員工在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職，并可以要求就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時用人單位還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰，以及勞動者提出的仲裁訴訟。
2020.11.19 216 -
用人單位不跟勞動者簽訂勞動合同怎么辦如果用人單位不和勞動者簽勞動合同，勞動者可以催告其在合理的期限內(nèi)簽訂；被拒絕的，就可以去勞動行政部門投訴；如果已經(jīng)超過一個月的，就可以要求單位每個月向其支付雙倍工資，最多可支付十一個月。
2020.03.27 157 -
用人單位和勞動者不簽訂勞動合同怎么辦？首先需要明確的是，和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務(wù)。 所以，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，就得自入職第二個月起支付。
2020.08.10 242
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勞動者不與用人單位簽訂勞動合同怎么辦
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，可以要求該用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條
2022-04-09 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦？
如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如： 1、用人單位招聘時要求勞動者填寫的“報名表”、“登記表”等招用記錄。 2、用人單位收取
2021-04-06 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，怎么辦?
勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地申請勞動仲裁，主張雙倍工資。自用工之日起一個月內(nèi)就應(yīng)當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，勞動者可以主張支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一
2022-03-25 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦？
您有可以證明您勞動關(guān)系的證據(jù)嗎？用人單位當時與您是如何溝通的？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書
2022-02-18 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應(yīng)的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
