勞動爭議仲裁適用法律的范圍包括哪些
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(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動仲裁范圍包括企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因下列事實發(fā)生的勞動爭議： 1、確認勞動關系； 2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同； 3、解除勞動關系； 4、勞動內容； 5、經濟糾紛； 6、其他勞動爭議。
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勞動仲裁的范圍包括哪些勞動仲裁委員會的受案范圍：單位與員工因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償金或者賠償金等發(fā)生的爭議等。
2020.02.16 167 -
勞動仲裁的適用哪些范圍根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動仲裁的適用的范圍有： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福
2020.06.28 182 -
勞動爭議的范圍包括哪些這些情況都屬于勞動爭議范圍 ： 1、對勞動關系有異議的； 2、因勞動合同的履行，終止等發(fā)生的爭議； 3、解除勞動關系發(fā)生的爭議； 4、勞動者的權益沒有得到保障引起的爭議； 5、工資問題。
2020.11.07 155
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勞動爭議中勞動爭議的法律適用是怎樣的, 適用仲裁法的范圍包括哪些
《勞動爭《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確
2022-04-07 15,340 -
勞動爭議中勞動爭議的法律適用是怎樣的，適用仲裁法的范圍包括哪
《勞動爭《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確
2022-04-14 15,340 -
勞動仲裁適用范圍包括哪些？
依據勞動仲裁法第二條規(guī)定，勞動關系適用于以下勞動糾紛: 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時間
2022-04-20 15,340 -
勞動仲裁適用范圍包括哪些
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系而發(fā)生的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而發(fā)生的爭議（三）因除名
2021-11-17 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11
