公司如何做經(jīng)營不勝任工資
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勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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公司以不勝任工作辭退如何解決公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對你進(jìn)行專項培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
2020.06.27 415 -
公司經(jīng)營范圍變更登記如何做公司變更經(jīng)營范圍的，應(yīng)當(dāng)自變更決議或者決定作出之日起30日內(nèi)申請變更登記； 變更經(jīng)營范圍涉及法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定在登記前須經(jīng)批準(zhǔn)的項目的， 應(yīng)當(dāng)自國家有關(guān)部門批準(zhǔn)之日起30日內(nèi)申請變更登記。
2020.05.23 157 -
公司拖延工資如何做用人單位拖欠工資的，可以向勞動部門保障監(jiān)察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。拖欠工資是一個常見的問題，可以通過以下方法解決： 1、向勞動行政部門舉報通常是勞動管理監(jiān)督大隊； 2、也可以直接申請仲裁，仲裁費用200－300元，如果贏了，全部由
2022.04.15 253
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公司如何賺取不勝任工資
中華人民共和國勞動合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能
2022-04-03 15,340 -
公司怎么上發(fā)不勝任工資？
中華人民共和國勞動合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能
2022-04-03 15,340 -
公司辭退不勝任的員工如何補償
根據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工
2022-03-19 15,340 -
公司如何解除不勝任崗位？
針對不勝任崗位解除的問題，實踐中操作的手法比較多，根據(jù)你們公司的情況，提幾點建議：一、確認(rèn)公司關(guān)于調(diào)崗的制度是否合法生效；二、該員工的原工作崗位及要求，考核結(jié)果（考核程序的合理公正）；三、調(diào)崗?fù)ㄖ?，?/p>
2022-04-10 15,340
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公司如何辦理食品經(jīng)營許可證公司辦理食品經(jīng)營許可證，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、向當(dāng)?shù)厥袌霰O(jiān)督管理局提交申請； 2、提交公司營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證復(fù)印件、從業(yè)人員身份證復(fù)印件、健康證和知識培訓(xùn)合格證等材料； 3、符合法律、法規(guī)和食品安全國家標(biāo)準(zhǔn)的，發(fā)給食
5,683 2022.04.17 -
01:17
公司經(jīng)營盈利但長期不分紅應(yīng)當(dāng)如何救濟呢公司經(jīng)營盈利，但長期不向股東分紅，股東有權(quán)請求公司按照股權(quán)的市場價值回購其股權(quán)。這種情況下，股東要求公司回購股權(quán)，應(yīng)當(dāng)滿足以下兩個條件：1、雖然股東會通過決議不向股東分紅，但希望分紅的股東明確表示反對該股東會決議。2、公司已經(jīng)連續(xù)五年盈利，
3,193 2022.04.15 -
01:13
公司非法經(jīng)營員工怎么判的單位犯非法經(jīng)營罪的，一般只會對單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰，而其他的人員是不會追究刑事責(zé)任的。員工是否受到公司犯罪的牽連，要看員工的參與程度。如果直接參與公司犯罪活動，客觀上直接參與了犯罪活動，主觀上也認(rèn)識到公司的經(jīng)營
1,582 2022.06.22
