怎樣面對員工勞資糾紛
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員工應對勞資糾紛：以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實不能達成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴大影響面。 勞資糾紛的一些相關介紹： 1，勞資糾紛也稱為勞動爭議，是指勞動者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。 2，中華人民共和國成立初期，私營企業(yè)中也有勞資糾紛，中國共產(chǎn)黨與人民政府根據(jù)“發(fā)展生產(chǎn)、繁榮經(jīng)濟、公私兼顧、勞資兩利”的方針予以解決。現(xiàn)階段，外資企業(yè)、私人企業(yè)中存在的勞資糾紛，納入勞動爭議的處理程序予以解決。 3，勞資糾紛案件總量居高不下。隨著勞動關系雙方當事人的法律意識逐步提高，勞動爭議處理機制和網(wǎng)絡不斷健全，勞動爭議呈顯性化，使近幾年來我鎮(zhèn)勞資糾紛數(shù)量明顯上升。 4，勞資糾紛主要涉及工資問題，工資有狹義和廣義的不同理解，狹義的工資只是指每月固定的那部分收入，與獎金對應，而廣義的工資則包括所有的收入。 5，工資的發(fā)放應該遵守雇傭雙方的勞動合同的約定，但是工資是不可能始終一成不變的，這就造成了雙方不太可能一直遵守約定，所以，如何認定雙方之間對于工資變化的認可也是一大難點。 6、勞資糾紛該如何解決:正確處理好勞資糾紛，不僅關系到社會的穩(wěn)定，而且對于經(jīng)濟持續(xù)健康穩(wěn)定地發(fā)展具有十分重要的意義。
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可以選擇向單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，看能否通過政府行政手段的干預將此問題得到妥善處理。也可以協(xié)商處理，無法協(xié)商的，可以申請勞動仲裁。
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退休人員勞資糾紛怎樣處理在我國關于退休人員的勞資糾紛屬于民事爭議，不屬于勞動爭議，可以通過以下方法解決：退休人員與用人單位協(xié)商解決；向調(diào)解組織申請調(diào)解；勞務合同中有仲裁條款的，向仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院起訴。
2020.11.09 190 -
退休人員對勞資糾紛怎么解決退休人員勞資糾紛屬于民事爭議，不屬于勞動爭議，可以通過以下方法解決：退休人員與用人單位協(xié)商解決；向調(diào)解組織申請調(diào)解；勞務合同中有仲裁條款的，向仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院起訴。
2020.04.25 141 -
勞動工資糾紛要怎樣處理勞動工資糾紛可以通過以下方式處理： 1、可以協(xié)商處理，如果當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成，或者達成和解協(xié)議后不履行，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 2、可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。 用人單位和勞動
2022.06.11 1,186
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面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件員工怎么舉證
舉證責任一：存在勞動關系 可以證明存在勞動關系的證據(jù)主要有： 1、勞動合同; 2、工資條、工資單、工資發(fā)放存折; 3、社會保險憑證; 4、胸卡、門禁卡等。 舉證責任二：被辭退的事實 可以證明辭退事實的
2022-07-13 15,340 -
面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件員工如何舉證
舉證責任一：存在勞動關系 可以證明存在勞動關系的證據(jù)主要有： 1、勞動合同; 2、工資條、工資單、工資發(fā)放存折; 3、社會保險憑證; 4、胸卡、門禁卡等。 舉證責任二：被辭退的事實 可以證明辭退事實的
2022-06-14 15,340 -
員工怎樣避免勞動糾紛
勞動者可以選擇不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行時，要求用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、第八十七條等規(guī)定，支付違法解除勞動合同賠償金避免勞動糾紛。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年
2022-03-27 15,340 -
勞資糾紛開除員工怎么辦
員工被開除，出現(xiàn)勞資糾紛時，有如下處理辦法： 1、協(xié)商解決：絕大部分的勞動爭議，走上法庭基本上都是雙輸。對個人來說，一裁二審走到底，即使你能拿到一定的補償，但付完律師費之后，對不對得起你大約一年到一年
2022-04-22 15,340
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工資糾紛怎么解決發(fā)生工資糾紛時，可以通過以下這些途徑來解決： 1、員工到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴，監(jiān)察大隊就會打電話給單位，單位很有可能立馬給員工支付工資。當然，各地的執(zhí)法力度強度不同，有可能還是得不到解決。 2、員工到當?shù)厝肆Y源和社會保
4,821 2022.04.15 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15 -
![債務糾紛對方?jīng)]資產(chǎn)怎么辦](http://att.110ask.com/bd/top1/2021/04/23ipbguys7mxv.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
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債務糾紛對方?jīng)]資產(chǎn)怎么辦債務人如果沒有資產(chǎn)用來償還債務的，應當根據(jù)其是否還具有償債能力做出不一樣的處理： 1、法院裁定中止執(zhí)行，這是針對債務人暫時因破產(chǎn)等原因喪失了償債能力的情形，在這種情形中，如果債務人重新取得了償債能力，并且具備了一定的財產(chǎn)能夠?qū)鶆者M行償還的
1,057 2022.04.17
