久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問(wèn)答 > 員工如何應(yīng)對(duì)勞資糾紛?

員工如何應(yīng)對(duì)勞資糾紛?

2022-10-13 21:28

該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

山西在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2022-10-13回復(fù)

員工應(yīng)對(duì)勞資糾紛:以內(nèi)部溝通調(diào)解為主,盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實(shí)不能達(dá)成一致,即使到了仲裁部門(mén)也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則,盡量不擴(kuò)大影響面。 勞資糾紛的一些相關(guān)介紹: 1,勞資糾紛也稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指勞動(dòng)者(員工)與投資者(用人單位)之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。 2,中華人民共和國(guó)成立初期,私營(yíng)企業(yè)中也有勞資糾紛,中國(guó)共產(chǎn)黨與人民政府根據(jù)“發(fā)展生產(chǎn)、繁榮經(jīng)濟(jì)、公私兼顧、勞資兩利”的方針予以解決。現(xiàn)階段,外資企業(yè)、私人企業(yè)中存在的勞資糾紛,納入勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序予以解決。 3,勞資糾紛案件總量居高不下。隨著勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的法律意識(shí)逐步提高,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)不斷健全,勞動(dòng)爭(zhēng)議呈顯性化,使近幾年來(lái)我鎮(zhèn)勞資糾紛數(shù)量明顯上升。 4,勞資糾紛主要涉及工資問(wèn)題,工資有狹義和廣義的不同理解,狹義的工資只是指每月固定的那部分收入,與獎(jiǎng)金對(duì)應(yīng),而廣義的工資則包括所有的收入。 5,工資的發(fā)放應(yīng)該遵守雇傭雙方的勞動(dòng)合同的約定,但是工資是不可能始終一成不變的,這就造成了雙方不太可能一直遵守約定,所以,如何認(rèn)定雙方之間對(duì)于工資變化的認(rèn)可也是一大難點(diǎn)。 6、勞資糾紛該如何解決:正確處理好勞資糾紛,不僅關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定,而且對(duì)于經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康穩(wěn)定地發(fā)展具有十分重要的意義。

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

同類普法

吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

對(duì)于合同糾紛案件,當(dāng)事人可以通過(guò)下列途徑尋求幫助: 1、協(xié)商。協(xié)商和解是由爭(zhēng)議各方根據(jù)合同約定的違約責(zé)任和各方實(shí)際情況,自行協(xié)商而不需通過(guò)司法程序解決糾紛的方式。 2、調(diào)解。調(diào)解通常由各方互諒互讓為原則進(jìn)行。 3、仲裁。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的,可根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 4、訴訟。如果當(dāng)事人一方不愿仲裁,則不能采用仲裁的方式、而只能采用訴訟的方式來(lái)解決雙方當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。所以,訴訟是解決合同糾紛的最終形式。

劉偉長(zhǎng)律師

廣東天穗律師事務(wù)所

1、協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上,通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式。 2、調(diào)解。合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解,一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的,可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解,而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。 3、仲裁。合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 4、訴訟。如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款,事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議,合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外,有些合同還具有其自愿的特點(diǎn),如涉外合同糾紛,解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同方面的法律。

律師普法更多>>
  • 施工合同糾紛如何應(yīng)對(duì)
    施工合同糾紛如何應(yīng)對(duì)

    合同糾紛屬于普通民事糾紛,可以通過(guò)以下方式處理: 1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上,通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式。 2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解,當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

    2020.09.10 112
  • 如何處理勞動(dòng)工資糾紛?
    如何處理勞動(dòng)工資糾紛?

    可以協(xié)商解決,協(xié)商不成的可以申請(qǐng)調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者可以向人民法院提起訴訟。

    2020.07.06 205
  • 勞動(dòng)工資糾紛如何處理
    勞動(dòng)工資糾紛如何處理

    可以選擇向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,看能否通過(guò)政府行政手段的干預(yù)將此問(wèn)題得到妥善處理。也可以協(xié)商處理,無(wú)法協(xié)商的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

    2020.05.06 292
專業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 員工與勞動(dòng)者發(fā)生勞資糾紛時(shí)應(yīng)如何做如何應(yīng)對(duì)?

    員工應(yīng)對(duì)勞資糾紛:以內(nèi)部溝通調(diào)解為主,盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實(shí)不能達(dá)成一致,即使到了仲裁部門(mén)也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則,盡量不擴(kuò)大影響面。 勞資糾紛的一些相關(guān)介紹: 1,勞資

    2022-05-05 15,340
  • 如何應(yīng)對(duì)職工勞動(dòng)糾紛

    產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的,勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商解決,也可以通過(guò)依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟等途徑處理。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可

    2022-06-07 15,340
  • 發(fā)生勞資糾紛該如何應(yīng)對(duì)?

    今天就勞資糾紛群體性事件的相關(guān)法律問(wèn)題,作簡(jiǎn)要的分析如下:當(dāng)前,隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化,制造業(yè)普遍不景氣,在制造業(yè)領(lǐng)域近年來(lái)發(fā)生了多起勞資糾紛群體事件,不僅損害了勞動(dòng)者、企業(yè)的利益,也給政府制造了大量的難

    2022-09-04 15,340
  • 員工如何處理勞資糾紛

    員工應(yīng)對(duì)勞資糾紛:以內(nèi)部溝通調(diào)解為主,盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實(shí)不能達(dá)成一致,即使到了仲裁部門(mén)也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則,盡量不擴(kuò)大影響面。 勞資糾紛的一些相關(guān)介紹: 1,勞資

    2022-04-28 15,340
法律短視頻更多>>
  • 要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎 00:40
    要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎

    要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨,包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么,支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù),獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利,并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履

    2,059 2022.04.15
  • 工程施工合同糾紛如何解決 01:13
    工程施工合同糾紛如何解決

    工程施工合同糾紛的解決途徑,具體包括了: 1、與對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商,雙方就糾紛問(wèn)題重新協(xié)商; 2、如果無(wú)法協(xié)商的話,可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣裾{(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解介入; 3、根據(jù)工程施工合同的相關(guān)約定,向雙方事先約定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁; 4、以對(duì)方當(dāng)

    1,040 2022.06.22
  • 根據(jù)勞動(dòng)法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償 01:01
    根據(jù)勞動(dòng)法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償

    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》員工被辭退的補(bǔ)償,具體如下: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、勞動(dòng)者月工資

    2,818 2022.04.17
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的?