勞動合同有何規(guī)定？具體合同期限是多少？
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勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 (一)有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個(gè)月。 (二)無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。 (三)以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限的勞動合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
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勞動合同法期限規(guī)定：用人單位和勞動者可以訂立固定期限勞動合同，約定合同終止時(shí)間；無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同；勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；其他。
《勞動合同法》第十七條關(guān)于勞動合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限、勞動報(bào)酬等內(nèi)容的規(guī)定，屬于倡導(dǎo)性條款，缺少前述內(nèi)容的，可以依照集體合同、同工同酬、國家規(guī)定等補(bǔ)充確定，不影響勞動合同的成立。用人單位雖未規(guī)范地與勞動者訂立合同，但不屬于未與勞動者訂立書面勞動合同的情形。
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該如何確定具體勞動合同期限勞動合同的期限指合同的有效時(shí)間，始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。勞動合同的生效時(shí)間自用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章之日起。雙方當(dāng)事人在合同中明確約定合同生效的日期除外。勞動合同終止時(shí)間應(yīng)以勞動合同期限終止日期最后一天的
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勞動合同規(guī)定有限合同期限最長是多久？勞動合同期限理論上最長為44年，因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動者可以約定無固定期限勞動合同，勞動者達(dá)到退休年齡勞動合同終止，即男60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲，用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人。
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勞動合同期限具體如何規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》？第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；、無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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勞動合同法里的試用期限是多少？具體有沒有具體規(guī)定？
在用工過程中，為了防治濫用試用期，或者勞動合同的試用期過長等現(xiàn)象，我國的法律對試用期的期限作了相關(guān)的規(guī)定。勞動合同的試用期主要是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)的，用人單位對勞動者是否
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勞動合同期限規(guī)定是多少
勞動合同沒有具體的期限規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致，勞動合同期限可以約定任意時(shí)長，也可以約定無固定時(shí)長，還可以約定以完成一定的工作任務(wù)為期限。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動合同
2023-03-18 15,340 -
勞動合同法對勞動合同試用期有何具體規(guī)定
勞動合同法對勞動合同試用期的規(guī)定如下：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；其他。
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動合
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動合同，就是指
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