合同到期就真的可以辭職嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
公司不讓辭職1、你隨時(shí)可以走；2、你不能申請(qǐng)未續(xù)勞動(dòng)合同的雙倍工資。因?yàn)椋瑒趧?dòng)合同到期，勞動(dòng)者未離職，用人單位也沒(méi)有意見(jiàn)的，應(yīng)視為按照原勞動(dòng)合同的延續(xù)。《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。不是視為續(xù)簽新合同，而是視為繼續(xù)履行原合同，一方提出解除的，應(yīng)當(dāng)予以支持。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
可以。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。而勞動(dòng)合同到期后只要不續(xù)簽勞動(dòng)合同就終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系就解除了，所以也就不存在辭職的問(wèn)題。
勞動(dòng)合同未到期提出辭職是可以的。辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以辭職，只需要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者是在試用期內(nèi)提出辭職，則只需提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
合同沒(méi)到期可以辭職嗎勞動(dòng)合同未到期是可以提出辭職的。辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用
2022.07.02 355 -
合同到期了可以辭職嗎合同到期勞動(dòng)者是不能當(dāng)天就辭職的，而是要寫(xiě)辭職信的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位即可，合同到期以后，勞動(dòng)者可以要求用人單位結(jié)清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)，而且不一定會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.05.14 149 -
合同沒(méi)到期可以辭職嗎合同沒(méi)到期可以辭職。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位，30天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者
2020.06.29 181
-
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職就真的可以拿到工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期就可以辭職嗎
首先，勞動(dòng)合同并沒(méi)有約定違約金，而就業(yè)協(xié)議中約定的違約金條款屬于單方責(zé)任之格式條款，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效條款，另外，用人單位未按月足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可以單方解除勞動(dòng)合同，因
2022-05-03 15,340 -
合同到期可以當(dāng)天就能辭職嗎
合同到期并不是可以立刻就離職的，你需要在公司辦理好離職手續(xù)同時(shí)完成交接工作才可以離職。并且在辦理離職時(shí)最好提前三十日以書(shū)面方式通知公司，郵件都不可以。否則你需要賠償因你辭職而引起的損失。
2022-11-11 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期就辭職可以嗎
勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以辭職。 無(wú)論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中都是可以辭職的。勞動(dòng)者享有自主擇業(yè)權(quán)。但是勞動(dòng)者在辭職時(shí)應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。如果不履行的，應(yīng)當(dāng)賠償因此給用人單位造成的經(jīng)
2022-10-19 15,340
-
01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話(huà)，則
8,528 2022.04.17 -
00:57
無(wú)限期合同可以辭職嗎無(wú)限期勞動(dòng)合同，即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對(duì)以協(xié)商、長(zhǎng)期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來(lái)處理。但是一般沒(méi)有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11
