但不固定具體星期幾。要請假三天。還要扣五天工資。這合理嗎？
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用人單位應當按照勞動合同約定工資數額按時足額地發(fā)放，工資支付周期最長不得超過一個月，不得無故拖欠克扣勞動者工資，否則應當支付拖欠工資和滯納金。 《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《勞動爭議調解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。勞動糾紛勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。
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不合法。公司的做法違反我國的勞動合同法。 1、用人單位不得無故克扣員工工資。 2、員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發(fā)其他工作時間的工資。 3、員工請病假的，用人單位應當按照法律法規(guī)的規(guī)定計算工資。
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曠工一天扣三天工資這個合理嗎？曠工一天扣三天工資違法，勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。
2020.10.03 387 -
曠工一天扣三天工資這合法嗎勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經濟補償金。
2020.09.27 164 -
請假一天扣3天工資合理嗎請假一天扣3天工資不合理。按法律規(guī)定，曠工一天扣三天工資屬于違法行為，如果用人單位因此而不足額支付勞動者報酬，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服，符合法律規(guī)定的，可以直接向法院起訴。相關法律規(guī)定如下 1、用人單位不得無故克扣員工工
2020.10.15 292
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請一天假扣三天工資合法嗎
請一天假扣三天工資不合法。另依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。用人單位克扣或者拖
2022-03-09 15,340 -
請病假兩天工資要扣了算三天工資嗎？
勞動者請病假兩天，只要勞動者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能克扣其病假期間的工資的，用人單位克扣勞動者三天工資是不合理的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一
2022-03-25 15,340 -
請假一天扣三天工資的規(guī)定合法嗎
其實每個員工都不想隨便就請假，請假也是員工沒辦法的事情，那么請假一天扣三天工資的規(guī)定合法嗎下面為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀網友提問：公司規(guī)定，請假一天扣三天工資，而扣的工資是按工作日來扣的，這樣
2022-03-21 15,340 -
五月一號三倍工資下一個星期幾天幾號幾點發(fā)
五月一日工資三倍。五一節(jié)是國家法定節(jié)假日，法定節(jié)假日加班不適合調休，而應按3倍工資的標準支付不低于300％工資的報酬作為加班費，只有周末加班才能調休。
2021-11-03 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據本人
2,936 2022.04.17 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當地的勞動監(jiān)察大
5,860 2022.05.11
