扣加班費合法嗎
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不合法。國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費或者經(jīng)濟補償。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于加班沒有加班費的情形是不合法的，其用人單位安排勞動者進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動者支付相應(yīng)的加班費。
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加班沒有加班費合法嗎?加班必須是公司安排，如果是自愿加班是沒有加班費的。如果公司安排加班，但是沒有給加班費的，是違法行為，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
2020.11.28 265 -
午休加班算扣加班費嗎午休時間是否計入工作時間決定權(quán)在用人單位，《勞動法》規(guī)定了工作時間不得超過八小時，但未規(guī)定午餐時間是否應(yīng)算作工作時間。所以，如果單位規(guī)定午休計入工作時間，且每天工作不超過八小時，則午休工作不算加班；反之則算加班應(yīng)當(dāng)支付加班費。
2020.03.25 171 -
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公司扣加班費是合法的嗎
公司扣除加班費是違法的，這種行為是扣除工資，扣除加班費的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，勞動保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付扣除工資，限期不支付的，支付賠償金。
2021-11-01 15,340 -
勞動法扣員工加班費合法嗎
勞動法沒有有扣員工加班費的說法，公司應(yīng)根據(jù)加班實際情況發(fā)放加班工資，不得拖欠、克扣加班費?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
2022-03-22 15,340 -
不加班扣加班津貼合法嗎
用人單位要求勞動者加班，勞動者不加班的，用人單位無故克扣其津貼是屬于違法行為。一、關(guān)于加班：1、加班的定義：加班，是指在規(guī)定的工作時間外，延長工作時間、休息日工作又不能安排補休的或法定休假日工作的。稱
2022-03-04 15,340 -
國慶不放假扣加班費合法嗎
這樣不合法的，根據(jù)放假安排，今年中秋節(jié)、國慶放假時間為9月26日(周六)、9月27日(周日)2天，其中27日為法定假日。國慶節(jié)放假時間為10月1日至7日7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六
2022-02-24 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
