公司不給工傷認(rèn)定如何要求勞動(dòng)局賠償?
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按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，補(bǔ)償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
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員工工傷，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
如果單位不按規(guī)定申請(qǐng)工傷的，則勞動(dòng)局一般要在受理職工的工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起的60日內(nèi)作出決定。對(duì)于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
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勞動(dòng)局認(rèn)定工傷有哪些要求工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依法授權(quán)對(duì)職工因事故是否屬于工傷或者視為工傷給予定性的行政確認(rèn)。向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定的性質(zhì)特征： 1、屬于具體行政行為； 2、屬于行政確認(rèn)行為； 3、屬于必須申請(qǐng)的行政行為； 4、單位、職工或者
2022.04.14 228 -
勞動(dòng)局認(rèn)定工傷有什么要求一、工仿認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否于屬工仿或者視同工仿給予定性的行政確認(rèn)行為。工傷認(rèn)定向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)。工傷認(rèn)定的性質(zhì)特點(diǎn)： 1、屬于具體行政行為； 2、屬于行政確認(rèn)行為； 3、屬于須申請(qǐng)
2020.05.09 121 -
工傷不予認(rèn)定能否要求公司賠償工傷不予認(rèn)定，公司無過錯(cuò)的一般不能要求公司賠償。勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)由侵權(quán)方承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位對(duì)勞動(dòng)者非因工負(fù)傷有過錯(cuò)的，按過錯(cuò)原則承擔(dān)賠償責(zé)任;沒有過錯(cuò)的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.11.11 438
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上班不認(rèn)定工傷，找勞動(dòng)局請(qǐng)求賠償，公司要負(fù)責(zé)么
工傷到勞動(dòng)局找工傷科申請(qǐng)認(rèn)定工傷。公司不配合的，收集證據(jù)。比如廠牌、工資條、勞動(dòng)合同、打卡記錄等，到勞動(dòng)局找仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系。然后，請(qǐng)同事（事故目擊者）寫一份詳細(xì)的事故發(fā)生經(jīng)過并簽字按手印，
2022-04-09 15,340 -
工傷認(rèn)定要求認(rèn)定公司不給賠償可以嗎?
沒有鑒定上級(jí)別的工傷只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。 一、工傷醫(yī)療待遇治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。住院期間，由工傷保險(xiǎn)基金
2022-07-24 15,340 -
勞動(dòng)局不給工傷認(rèn)定?
《工傷認(rèn)定辦法》第二十二條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?！墩J(rèn)定工
2022-07-10 15,340 -
到勞動(dòng)局申請(qǐng)補(bǔ)辦工傷認(rèn)定，公司不給賠償怎么辦？
工傷到勞動(dòng)局找工傷科申請(qǐng)認(rèn)定工傷。公司不配合的，收集證據(jù)。比如廠牌、工資條、勞動(dòng)合同、打卡記錄等，到勞動(dòng)局找仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系。然后，請(qǐng)同事（事故目擊者）寫一份詳細(xì)的事故發(fā)生經(jīng)過并簽字按手印，
2022-03-25 15,340
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00:56
被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請(qǐng)工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時(shí)賠償或者拒絕賠償?shù)模毠た梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)
1,106 2022.04.17 -
00:59
非工傷死亡公司要如何賠償非工傷公司一般不賠。職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要
2,180 2022.05.11 -
01:13
認(rèn)定工傷后公司拒不賠償怎么辦認(rèn)定工傷后公司拒不賠償，員工維權(quán)途徑如下： 1、當(dāng)事人之間協(xié)商； 2、向基層人民調(diào)解組織或企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等申請(qǐng)調(diào)解；與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議的，可以向法院申請(qǐng)支付令； 3、申請(qǐng)先予執(zhí)行。申請(qǐng)先予執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)符合
391 2023.06.12
