工傷認定后發(fā)生交通事故如何做賠償?
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事故發(fā)生后,及時治療并保存就診票據(jù)及實際發(fā)生的交通費、住宿費票據(jù)。向用人單位索賠可以基于勞動合同關系主張工傷賠償,也可以基于侵權(quán)事實直接請求用人單位承擔民事損害賠償責任。工傷賠償標準更有利于勞動者,一種情況是用人單位與勞動者簽有勞動合同,勞動者或近親屬可在工傷發(fā)生后1年內(nèi)前往人力資源社會保障局申請工傷認定,另一種情況是沒有簽訂勞動合同,那作為受傷的勞動者如果要獲得相對較高的工傷賠償就必須要先申請仲裁確認與用人單位存在勞動關系,但須提交能夠證明雙方存在勞動關系的證據(jù),比如工資卡、工資條等,確認存在勞動合同關系后再申請工傷認定。經(jīng)司法鑒定中心鑒定勞動者構(gòu)成傷殘的,勞動者可主張:醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪工資、護理費、傷殘補助金等。如果因為種種原因勞動者無法認定工傷,則按照普通的人身損害主張賠償,賠償項目有:醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、被扶養(yǎng)人生活費、精神損害撫慰金、殘疾賠償金等。具體明細須結(jié)合實際情況、本人及家庭成員年齡、戶口性質(zhì)等作出計算。
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發(fā)生交通事故認定工傷,有下列情形之一的,應當認定為工傷:因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
發(fā)生交通事故,根據(jù)交警劃分的責任來承擔責任或者請求賠償,不是說誰受傷誰就是受害者。另外,身體受到傷害的索賠時應該進行傷殘等級驗證,以免后患。
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