賠償金是否有代通知金
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代通知金與賠償金不能兼得。代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
代通知金與賠償金不能并存。賠償金是用人單位非法解除勞動合同的法律責任，而代通知金是用人單位合法解除勞動合同時，用支付一個月的工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求。所以兩者不能并存。
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辭職協(xié)議書是否有代通知金和賠償金看情況。當一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時，又不愿意提前一個月通知員工的，才應(yīng)當向員工支付一個月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動合同，一般是沒有代通知金的。勞動合同終止，一般也是沒有代通知金的。在勞動者無過失
2020.10.06 219 -
雙倍賠償是否存在代通知金如果雙倍賠償后則不需要支付代通知金。代通知金《勞動法》中沒有代通知金的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代
2020.04.13 235 -
賠償雙倍是否存在代通知金雙倍賠償不存在代通知金。雙倍賠償是在用人單位違法解除勞動合同后應(yīng)當支付的；用人單位非過失性辭退勞動者未提前三十日以書面形式通知勞動者本人，應(yīng)當支付代通知金。賠償金是經(jīng)濟補償標準的二倍，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2020.07.05 131
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代通知金和賠償金是否都要發(fā)放
也可以參照《北京市勞動合同規(guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定： 第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日
2022-08-21 15,340 -
代通知金是否屬于經(jīng)濟補償金？
代理通知金不屬于經(jīng)濟補償金。代理通知金不是一個法律概念，而是一個通常的標題。用人單位選擇向勞動者支付一個月的額外工資后，終止與勞動者的勞動合同。經(jīng)濟補償是勞動合同終止或終止后，用人單位應(yīng)當按照勞動者在
2021-12-21 15,340 -
賠償金還要給代通知金嗎
用人單位需要支付賠償金的，無需支付代通知金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定的按經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金的，是指用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人
2022-03-11 15,340 -
代通知金和賠償金沖突嗎
可以同時用“代通知金”和“經(jīng)濟補償金”。如果提前30天通知，只支付補償金；如果沒有提前通知就支付代通知金”和經(jīng)濟補償金。
2022-08-15 15,340
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死亡賠償金是否屬于遺產(chǎn)死亡賠償金不在遺產(chǎn)的范圍內(nèi)，具體可以從以下方面來分析： 一、從遺產(chǎn)的意思來看。遺產(chǎn)是公民去世時留下的個人財產(chǎn)，其包括：收入、房子、儲蓄和生活用品、林木、牲畜和家禽、文物、圖書資料、法律允許公民所有的生產(chǎn)資料、著作權(quán)、專利權(quán)中的財產(chǎn)權(quán)及別的符
6,222 2022.04.17 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11 -
00:54
傷殘賠償金是否夫妻共同財產(chǎn)傷殘賠償金不屬于夫妻共同財產(chǎn)。一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費、殘疾人生活補助費等費用，屬于夫妻一方的個人財產(chǎn)，因此傷殘賠償金不屬于夫妻共同財產(chǎn)。夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的工資、獎金、津貼、營業(yè)收入、知識產(chǎn)權(quán)等，歸夫妻共同所有。夫妻一方的個
2,347 2022.09.04
