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勞動合同終止后用人單位是否應(yīng)補(bǔ)繳以前未繳納的社保?是否可以免責(zé)

2022-07-28 17:23

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貴州在線咨詢顧問團(tuán)

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如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間,用人單位未給勞動者繳納社保的,勞動合同終止以后,用人單位是應(yīng)當(dāng)為勞動者補(bǔ)繳以前未繳納的社保的。 用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應(yīng)按時足額繳納社會保險費用,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免,用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費的,社保征收機(jī)構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶,并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的,社保征收機(jī)構(gòu),可要求用人單位提供擔(dān)保,簽訂延期繳費協(xié)議。

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