請問拖欠勞動者的工資有什么解決的途徑
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在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報; (2)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
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拖欠工資勞動者可通過以下途徑解決：雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可直接致電勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴；直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決向單位索賠。不賠償?shù)?，可以申請法院強制?zhí)行。強制執(zhí)行申請的期限為兩年。
解決拖欠工資的法律途徑包括：勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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勞動者解決勞動爭議的途徑勞動者解決勞動爭議的途徑： 一、勞動爭議調(diào)解。 二、勞動爭議仲裁，仲裁也稱公斷。仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。 三、勞動爭議訴訟。
2020.04.10 197 -
勞動者解決勞動爭議的途徑是什么勞動者解決勞動爭議的途徑： 一、勞動爭議調(diào)解。 二、勞動爭議仲裁，仲裁也稱公斷。仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。 三、勞動爭議訴訟。
2020.01.30 147 -
勞動者解決勞動爭議的途徑是勞動者解決勞動爭議的途徑： 一、勞動爭議調(diào)解。 二、勞動爭議仲裁，仲裁也稱公斷。仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。 三、勞動爭議訴訟。
2020.05.31 155
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勞動者拖欠工資的解決途徑都有哪些
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報; (2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要
2022-04-14 15,340 -
拖欠勞動者工資怎么辦，拖欠工資的解決途徑有哪些
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要
2022-05-09 15,340 -
用人單位拖欠勞動者的工資怎么辦，拖欠工資的解決途徑
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報; (2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要
2022-03-26 15,340 -
拖欠工資的情況下，勞動者可以通過什么途徑解決問題
一在用人單位拖欠工資的情況下勞動者要先和用人單位協(xié)商如果協(xié)商無法解決則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁需要注意的是要在勞動爭議發(fā)
2022-03-31 15,340
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01:05
工資拖欠不發(fā)怎么解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,153 2022.05.11 -
01:04
公司拖欠工資怎么解決公司拖欠工資的，勞動者首先可以向公司自行協(xié)商，要求其支付工資。如果公司仍然拒絕支付工資的，勞動者可以向相關(guān)勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門責(zé)令公司發(fā)放工資。員工還可以依法解除勞動合同，此時公司應(yīng)當(dāng)支付員工一定的經(jīng)濟補償金。員工還可以依法
1,233 2022.04.17 -
01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
2,065 2022.04.17
