合同期滿辭退員工能解除勞動合同嗎?
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第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 上述情況下通過協(xié)議離職的，勞動者可以獲得賠償
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工傷解除勞動合同員工有損失： （1）失去申請重新鑒定傷殘等級的權(quán)利。 （2）失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利。 （3）失去了享受解除或者終止勞動合同經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。 （4）失去領(lǐng)取失業(yè)保險金的權(quán)利。
合同期滿后，如果勞動者不續(xù)期，勞動合同會終止，不需要解除。合同到期除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償。
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合同期滿后能解除勞動合同嗎合同期滿后可以終止勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五
2020.10.12 640 -
合同期滿解除勞動合同嗎合同期滿無需解除勞動合同，因為期滿屬于合同終止的條件，合同終止的勞動關(guān)系不存在，所以不需要解除?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死
2020.08.09 191 -
辭職員工解除勞動合同？對于員工辭職解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。
2020.07.04 268
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勞動合同期滿后能辭退員工嗎
合同期內(nèi)可以辭退員工嗎， 1、經(jīng)勞動當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一
2022-04-14 15,340 -
合同期滿能解除勞動合同嗎
約定合同期滿可以解除勞動合同。 勞動合同可以約定解除的條件，約定勞動合同解除條件有效。 我國法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合
2022-11-30 15,340 -
勞動合同期滿可以辭退員工嗎?
合同期內(nèi)可以辭退員工嗎， 1、經(jīng)勞動當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一
2022-04-11 15,340 -
勞動合同期滿可以辭退員工嗎
到期后，要審查是不是應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同，如果屬于依法應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同的，不可以直接辭退。如果沒有，也應(yīng)該通知終止而不應(yīng)該說辭退。
2022-08-08 15,340
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辭退是合同終止還是合同解除辭退意味著勞動合同終止，具體就是指勞動合同的解除。首先需要明確，勞動合同終止就包括了勞動合同的解除，因此二者不是相互排斥的關(guān)系。相反，勞動合同的解除在勞動合同的終止的概念范圍之內(nèi)。其次，用人單位辭退勞動者就是指勞動者出現(xiàn)了法定過錯的情形，用
2,335 2022.05.11 -
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勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11 -
00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于
2,448 2022.04.17
