工資欠條可以先勞動仲裁后再起訴嗎
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個人工資欠條可以到勞動仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
個人工資欠條可以勞動仲裁。拖欠工資侵害勞動者的權(quán)益，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資，或者直接憑借欠條以債權(quán)提起訴訟。
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工資有欠條可以勞動仲裁嗎工資欠條可以作為勞動仲裁的依據(jù)，但不能作為欠款的法律證據(jù)，如果欠條上要蓋上單位的章就是法定證據(jù)了，如果上面的簽字是老板的親筆簽字，也可作為欠款的依據(jù)?？梢匀ト嗣穹ㄔ阂蟀l(fā)出工資支付令。
2021.01.11 879 -
勞動仲裁生效后可以再起訴嗎?勞動仲裁已經(jīng)生效可以再起訴，按法律規(guī)定，對勞動仲裁裁決不服，需要在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴；有管轄權(quán)的法院為仲裁委所在地的基層法院。
2020.06.04 426 -
勞動爭議是先仲裁再起訴嗎勞動爭議只能先仲裁再起訴，適用仲裁前置程序。勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)可以向人民法院提起訴訟。
2020.01.19 242
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勞動仲裁雙倍工資敗訴后可以再起訴嗎
《中國勞動爭議調(diào)解》第四十八條規(guī)定：勞動者對《中國勞動爭議調(diào)解法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨袊鴦趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：下列，
2022-08-30 15,340 -
工資欠條可以勞動仲裁嗎
可以作為勞動仲裁的依據(jù)，但不能作為欠款的法律證據(jù)，書面上要蓋上單位的章就是法定證據(jù)了，如果上面的簽字是老板的親筆簽字，也可作為欠款的依據(jù)。可以去人民法院要求發(fā)出工資支付令。參照《》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-08-31 15,340 -
拖欠工資起訴到勞動仲裁可以嗎
可以申請 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職
2022-03-31 15,340 -
勞動仲裁后多久可以起訴工資拖欠
1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制但是，勞動關(guān)系終止
2022-08-20 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11
