勞動合同規(guī)定試用期最長不超過多長時(shí)間
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請看下列規(guī)定: 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 《中華人民共和國勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過６個(gè)月。
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勞動合同試用期最長不超過三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
勞動合同試用期最長不超過三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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勞動合同試用期最長不超過多長時(shí)間勞動合同約定的試用期最長不可超過多長時(shí)間，要看具體的勞動合同中約定的期限。勞動合同約定的期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不
2022.04.12 455 -
勞動合同試用期是最長不超過多長時(shí)間勞動合同試用期是最長不超過六個(gè)月。法律規(guī)定，勞動合同的期限為一年一下三個(gè)月以上的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動合同的期為一年以上三年以下的，試用期不不得超過兩個(gè)月。三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.10.26 155 -
勞動合同試用期最長不得超過多長時(shí)間？勞動合同試用期最長不超過三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.01.03 168
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勞動合同試用期最長不超過多長時(shí)間？
《勞動法》明確規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。在簽合同時(shí)可以約定試用期，試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。而且，勞動者在試用期內(nèi)，依法享有社會保險(xiǎn)待遇的權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動合同法》
2022-04-18 15,340 -
勞動合同試用期最長不超過多長時(shí)間
1、根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，試用期的時(shí)間根據(jù)勞動合同的期限確定，勞動合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，勞動合同約定的試用期不得超過1個(gè)月；勞動合同1年以上3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月；勞動合同3年以
2022-03-24 15,340 -
勞動合同法規(guī)定試用期最長不超過多長時(shí)間
用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時(shí)一般都會約定相應(yīng)的，那么，試用期一般可以約定為多長時(shí)間呢，最長不能超過多久關(guān)于試用期的長短，針對不同時(shí)間的，試用期的長短也不同。《》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個(gè)月以上
2022-10-07 15,340 -
勞動合同試用期最長不得超過多長時(shí)間
《勞動合同法》(以下不特別注明均為本法)第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試
2022-05-02 15,340
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一般試用期是多長時(shí)間一般試用期是多長時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過一個(gè)月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個(gè)月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個(gè)月
7,365 2022.06.30 -
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勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論。《中華人民
1,278 2022.06.22 -
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2,709 2022.04.15
