勞動合同到期單位需要提前通知辭職嗎
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需要，合同未到期正式員工應提前 30天正式提出書面辭職報告，30天后勞動關系解除，試用期員工應提前3天提出正式書面辭職報告，3天后解除勞動關系；離職后用人單位應支付相應員工工資（不需要賠償），否則員工可以到當?shù)貏趧硬块T進行投訴和仲裁。
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勞動合同到期單位需要提前通知員工嗎？以勞動合同有無明確約定為依據(jù)。勞動合同中明確約定的，用人單位應提前通知，沒有通知的按約定支付違約金。如果勞動合同中沒有約定，用人單位沒有通知義務。
2020.03.25 221 -
勞動合同到期不辭職要提前通知嗎?勞動合同終止需要提前通知。經濟性裁員時用人單位未提前通知的除支付經濟補償外還應當額外支付一個月工資，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形不用提前通知，用人單位可
2020.05.27 225
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勞動合同到期辭職需要提前通知單位嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后。辭職的流程是。(5)、解除勞動關系備案手續(xù)。(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起3
2022-03-14 15,340 -
勞動合同到期辭職需要提前通知用人單位嗎
可以提前告知單位，合同到期不續(xù)簽。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動
2022-04-12 15,340 -
勞動合同到期單位需要提前30天通知嗎
勞動合同到期不再續(xù)簽，沒有法律規(guī)定需要單位要提前30天通知勞動者，按照一般情況，企業(yè)會在勞動合同到期前與勞動者協(xié)商續(xù)簽勞動合同事宜，用人單位不續(xù)簽，勞動合同到期即止。勞動合同期滿，不續(xù)簽勞動合同： 1
2022-04-25 15,340 -
勞動合同期內辭職需要提前30天通知用人單位嗎
1：如果在合同期內要解除勞動合同，即平常說的辭職的，需要提前30天告知單位。2：從告知當天開始滿30天，無需征得單位同意，都可以自動離職。3：《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同
2022-03-11 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應當根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應當提前通知對方，否則合同期限自動延續(xù)。此時，合同到期不續(xù)簽，就應當提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方沒有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,738 2022.04.17 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償金。經濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17
