非經(jīng)濟性裁員和經(jīng)濟性裁員的區(qū)別
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經(jīng)濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關(guān)。經(jīng)濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關(guān)。《勞動法》第27條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員”。這一條是我國勞動法的新規(guī)定，也稱經(jīng)濟裁員。由于‘經(jīng)濟裁員”也必然要影響職工生活，增加社會失業(yè)率，因此，勞動行政部門要積極監(jiān)督檢查裁員是否符合本法規(guī)定的允許裁員的范圍，是否道守裁員的法定程序等。經(jīng)濟性裁員，可以依法獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標準應(yīng)按被裁員工之前12個月的平均工資性收入計算。這里的工資性收入，包括基本工資、獎金、津貼等，而非單指基本工資。如果前12個月平均工資收入低于本市職工最低工資的，按本市職工最低工資標準計算。補償?shù)钠谙奘歉鶕?jù)勞動者在本單位工作年限而定的，每滿一年，就有本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。滿6個月不滿一年的按一年計算。
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經(jīng)濟性裁員和普通裁員有下列區(qū)別：經(jīng)濟性裁員是企業(yè)處在經(jīng)營困難時不得已所為的，比普通裁員受更多的限制，比如要優(yōu)先留用簽訂無固定期限勞動合同勞動者。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。
經(jīng)濟性裁員是需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的裁員行為。經(jīng)濟性裁員需要符合相應(yīng)的條件并聽取職工意見，同時向勞動行政部門報告裁員方案。
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經(jīng)濟性裁員賠償經(jīng)濟性裁員補償標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.08.03 193 -
經(jīng)濟性裁員條件經(jīng)濟性裁員的條件：用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；有《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形之一；裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上；裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告；其他。
2020.12.08 142 -
經(jīng)濟性裁員與普通裁員有什么區(qū)別經(jīng)濟性裁員與普通裁員的區(qū)別如下： （1）經(jīng)濟性裁員是企業(yè)處在經(jīng)營困難時不得已所為，比普通裁員受更多的限制，比如優(yōu)先留用簽訂無固定期限勞動合同勞動者；實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員； （2）非經(jīng)濟性裁
2022.10.21 2,447
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經(jīng)濟性裁員與非經(jīng)濟性裁員的區(qū)別
經(jīng)濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關(guān)。經(jīng)濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改
2022-04-08 15,340 -
經(jīng)濟性裁員和辭退的區(qū)別
經(jīng)濟性裁員與辭退有區(qū)別。 經(jīng)濟性裁員是指用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟原因，一次性辭退部分勞動者的情形。 辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種措施。 【相關(guān)延
2022-05-27 15,340 -
經(jīng)濟性裁員和協(xié)商裁員有什么區(qū)別
1、程序上不同。人員范圍也有所區(qū)別。經(jīng)濟裁員需要向職工和工會公示，提取意見后，將裁員方案報送勞動行政部門（參見勞動合同法41條）。解除勞動合同則包括不同的情形，其中雙方協(xié)商一致是其中的一種，但是，如果
2022-07-24 15,340 -
經(jīng)濟性裁員
（一）實體條件勞動合同法規(guī)定，用人單位在四種情況下可以進行經(jīng)濟裁員：一是根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組。二是生產(chǎn)經(jīng)營存在嚴重困難。市場經(jīng)濟中的企業(yè)總是面臨激烈的競爭。一旦市場需求判斷失誤或決策偏差，
2021-11-27 15,340
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企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
