賣身契是屬于勞動(dòng)合同嗎
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一、勞動(dòng)合同不是賣身契，勞動(dòng)者和用人單位都可以依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。 二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以采取以下方式 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位。 當(dāng)然這兩種方式解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，一般也不需要承擔(dān)什么法律責(zé)任。
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依我國法律規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。這里所說屬終身的合同應(yīng)為無固定期限勞動(dòng)合同，是用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且沒有發(fā)生用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
承包合同不屬于勞動(dòng)合同。承包合同是指合同當(dāng)事人根據(jù)承包的事務(wù)而簽訂的合同，是屬于合同一類的，受《民法典》調(diào)整，其他法律有規(guī)定的，按照其規(guī)定。而勞動(dòng)合同是用人單位跟勞動(dòng)者簽訂的合同，受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。
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未簽勞動(dòng)合同是屬于勞務(wù)合同嗎沒有畢業(yè)的學(xué)生去用人單位工作的，由于學(xué)生沒有拿到畢業(yè)證，不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，按照法律的相關(guān)規(guī)定在校學(xué)生實(shí)習(xí)不視同就業(yè)的，用人單位不用簽訂勞動(dòng)合同的，一般簽訂勞務(wù)合同，或者實(shí)習(xí)協(xié)議就可以的。
2020.11.30 695 -
試用期合同是屬于勞動(dòng)合同嗎？試用期合同屬于勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位
2020.03.07 108
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那份勞動(dòng)合同是屬于賣身契嗎？
一、勞動(dòng)合同不是賣身契，勞動(dòng)者和用人單位都可以依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。 二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以采取以下方式 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者提前三十日
2022-04-18 15,340 -
賣身契屬于勞動(dòng)合同協(xié)議嗎？
一、勞動(dòng)合同不是賣身契，勞動(dòng)者和用人單位都可以依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。 二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以采取以下方式 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者提前三十日
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同是賣身契嗎?
一、勞動(dòng)合同不是賣身契，勞動(dòng)者和用人單位都可以依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。 二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以采取以下方式 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者提前三十日
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同是賣身契嗎？
一、勞動(dòng)合同不是賣身契，勞動(dòng)者和用人單位都可以依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。 二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以采取以下方式 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者提前三十日
2022-04-14 15,340
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勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,402 2022.04.17 -
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要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
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追索貨款屬于買賣合同糾紛嗎追索貨款屬于買賣合同糾紛中的一項(xiàng)內(nèi)容。買賣合同是《民法典》合同編排在第一類的有名合同，代表了最傳統(tǒng)最基本的交易形態(tài)。在買賣合同糾紛中，廣泛存在的是貨物質(zhì)量問題或是貨款問題，占比最高的是追索貨款。應(yīng)當(dāng)注意的是，買賣合同即使簽署得再完善，也只能
965 2022.04.17
