勞動(dòng)仲裁之后還能向法院起訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)訴訟的前置程序，仲裁委員會(huì)作出仲裁之后，一方當(dāng)事人不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起，十五日之內(nèi)向法院起訴，如果超過(guò)十五天不訴訟的，那么就喪失起訴的權(quán)利，仲裁的裁決書(shū)生效。

用人單位或勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之后得到了仲裁機(jī)構(gòu)的判決，但是有可能對(duì)于判決的結(jié)果不服，認(rèn)為仲裁機(jī)構(gòu)的判決存在偏向性，或裁決不符合法律的規(guī)定，于是就打算去法院重新進(jìn)行起訴。這時(shí)，應(yīng)向基層法院提起訴訟，但須區(qū)分不同情況。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議為以下兩種： (一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議; (二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。而又是用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的話，除非有《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四十九條規(guī)定的除外情形，其他情況下勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所做出的裁決為終局裁決，用人單位不得提起訴訟。如果是勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服或者是用人單位對(duì)除上述兩種情形外的勞動(dòng)仲裁裁決不服的話，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向基層人民法院提起訴訟。