單位違法規(guī)定違法時(shí)間加班法律有哪些
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單位違法法律規(guī)定超時(shí)間加班，勞動者可以選擇不加班，加班是采取自愿的，勞動者不加班，用人單位是不能克扣其工資的。 《中華人民共和國勞動法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 重點(diǎn)注意：經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，…… 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。
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單位安排加班沒有加班費(fèi)違法。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
一般情況下，除非用人單位是出于生產(chǎn)經(jīng)營需要，和工會還有勞動者已對此達(dá)成一致意見，否則不能要求勞動者延長工作時(shí)間，強(qiáng)迫勞動者加班。換句話來說，就是如果勞動者不同意加班，勞動者有權(quán)拒絕加班。此外用人單位也不能隨意延長工作時(shí)間。一般每天的加班時(shí)間不能超過一個(gè)小時(shí)。如果是有特殊原因延長加班時(shí)間，在保障勞動者身體健康的條件下，可以延長不超過三個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間，但是每個(gè)月不能超過三十六個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間。
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超出法律規(guī)定時(shí)間加班違法
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單位違法法律規(guī)定超時(shí)間加班，勞動者可以選擇不加班嗎？
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