勞動合同是勞動者和用人單位之間達成的書面協(xié)議。換句話說，勞動合同的主體是勞動者和用人單位：也即，就締約主體而占，只能是勞動者和用人單位。首先，勞動者要成為締約主體，主體上必須合法，也即應當達到法定年齡、具備勞動能力、健康條件以及其他法律所規(guī)定的條件其次，用人單位要成為締約主體，也必須達到法律所規(guī)定的用工條件，即應當是依法成立、其有相應的特動條件的用工單位，能夠保障勞動者的勞動權(quán)利等。需要提及的是，勞動合同是勞動者加入用人單位的一個憑證，是建立勞動關系的法律形式．也是處理勞動爭議的重要依據(jù)。用人單位與勞動者通過勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除等法律行為，調(diào)節(jié)勞動關系，促進勞動力的合理流動，保障勞動者的擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用工自主權(quán)。勞動合同是雙方當事人共同意志的體現(xiàn)，雙方必須認真履行合同規(guī)定的義務，保障各自的合法權(quán)益。勞動合同由以下幾方面內(nèi)容：所謂的基本信息是指用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人與勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。2.勞動合同期限。3.工作時間、工作地點、工作內(nèi)容和休息體假；4.勞動報酬；5.社會保險；6.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；7.法律、法律規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。首先在這份合同中出現(xiàn)了幾個和勞動合同法相悖的關鍵點：1.績效工資就是績效工資，通過績效考核來確定具體數(shù)額事多少；2.加班工資是加班工資，是另外計算的。用人單位安排勞動者工作超出了標準工作時間，或者休息日、法定假日安排勞動者工作的視為加班。按照《勞動法》，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規(guī)定支付加班工資。但也有一些不算加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如勞動者沒有完成工作自愿延長工作時間的、部分用人單位的高層人員加班（須經(jīng)勞動保障部門批準）實行計時工資制度的加班費：按照勞動部《關于印發(fā)