試用期內(nèi)合同到期后可以續(xù)簽嗎
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1、試用期不得擅自延長(zhǎng)。因此公司擅自延長(zhǎng)你的試用期到半年的行為違法。2、合同到期后雙方為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方均可以隨時(shí)解除，不需要提前通知。因此公司的做法不違法。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在一般情況下不屬于非法用工。3、你可以提出勞動(dòng)仲裁要求追討后三個(gè)月正式員工工資的差額，支付2011年7月20至22日的三天雙倍工資，以及一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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續(xù)簽的勞動(dòng)合同，是沒(méi)有試用期的。由于同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期的期限包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，所以續(xù)簽的時(shí)候，用人單位與勞動(dòng)者不能再約定試用期。
試用期沒(méi)簽合同不能隨時(shí)走的。 我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 試用期是一個(gè)相互選擇的時(shí)期，如果員工在試用期內(nèi)覺(jué)得工作不滿意或者不滿意，可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，可提前3天提出辭職申請(qǐng)，工作交接3天后離開(kāi)公司。公司不同意的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)局和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)報(bào)告。
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試用期內(nèi)可以不簽合同嗎?試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同是不行的。試用期只能存在與勞動(dòng)合同期限內(nèi)。因此試用期一定要簽訂勞動(dòng)合同。
2020.06.13 152 -
試用期內(nèi)可以不簽合同嗎試用期是要簽合同的,不過(guò),只約定試用期的合同是無(wú)效的。雙方可以不約定試用期,也可以約定試用期限,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
2020.07.18 141 -
試用期內(nèi)可以簽勞動(dòng)合同嗎試用期也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。 根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，約定了試用期的，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。若單位不簽正式勞動(dòng)合同，只簽訂試用期合同，該合同即視為沒(méi)有約定試用期而是正式勞動(dòng)合同。
2020.01.13 187
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試用期合同到期了可以不續(xù)簽么
合同到期之后公司沒(méi)有與你續(xù)簽，你可以要求超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 關(guān)于辭職，試用期內(nèi)，提前三天辭職，過(guò)了試用期，提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位(需保留辭職的書(shū)面證據(jù)），到期就可以自動(dòng)離職，不需
2022-03-26 15,340 -
試用期內(nèi)簽合同可以嗎
試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，或僅簽訂試用期勞動(dòng)合同，不僅不能防范用工風(fēng)險(xiǎn)，反而會(huì)給用人單位帶來(lái)更大的用工隱患。因此，試用期內(nèi)要簽合同嗎的回答就不難了。
2022-08-03 15,340 -
合同到期后可以續(xù)簽嗎？
1、勞動(dòng)合同到期后可以續(xù)簽，勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 2、勞動(dòng)合同續(xù)簽程序 （ 1）首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者
2022-10-13 15,340 -
試用期可以續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎？
以下就是續(xù)簽勞動(dòng)合同有試用期嗎的相關(guān)回答。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2022-07-25 15,340
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
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合同到期怎么續(xù)簽關(guān)于合同到期的續(xù)簽問(wèn)題，如果當(dāng)事人簽訂合同時(shí)有約定的，按約定。由于法律并未強(qiáng)制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當(dāng)事人在此問(wèn)題的處理上，有很大的任意性。如果當(dāng)事人沒(méi)有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書(shū)面的形式
3,159 2022.05.11 -
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15
