實習(xí)期員工可以解除勞動合同嗎
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實習(xí)生還屬于在校學(xué)生，實習(xí)階段不可能與實習(xí)單位形成勞動關(guān)系，更不可能簽訂勞動合同，因此，不存在離職問題，屬于實習(xí)生離職。但是其離職可參考相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工離職，需提前一個月書面通知用人單位。處于試用期期內(nèi)的員工如需離職，僅需前3天通知用人單位即可，單位不得強留。因此，你已經(jīng)提前一個月告知單位，可以離職。單位沒有資格強制留你。由于沒有與單位簽訂勞動合同，因此，實習(xí)生與單位發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議，不能夠通過勞動仲裁的方式予以解決，只能向人民法院提起訴訟。但也可以嘗試著向單位所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴，請求干預(yù)并查處，看看是否有捷徑可走。如有疑問，可與本所聯(lián)系。
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在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動合同，并且用人單位不需要給付經(jīng)濟補償金；但若用人單位因其他原因隨意與勞動者解除勞動合同的，屬于違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)給付經(jīng)濟賠償金。
實習(xí)生可以解除實習(xí)協(xié)議嗎 實習(xí)生可以解除實習(xí)協(xié)議，實習(xí)生與單位簽訂的合同屬于勞務(wù)合同，不受《勞動合同法》調(diào)整，但其本質(zhì)上屬于合同，按照民法典合同編相關(guān)規(guī)定進行調(diào)整，雙方協(xié)商一致可以解除實習(xí)協(xié)議。如果實習(xí)協(xié)議中約定了一方解除實習(xí)協(xié)議的事由，事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。
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員工可以解除勞動合同嗎員工可以通過下列方式來解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可單方面解除；其他。
2020.04.17 159 -
實習(xí)期可以簽訂勞動合同嗎？勞動合同實習(xí)生不能簽，也不適用于勞動合同法。所謂“實習(xí)期”就是《勞動合同法》規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應(yīng)屆畢業(yè)生的雙向考察。這時，試用期應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位已經(jīng)建立勞動關(guān)系，且起始時間為用工之日。
2020.11.26 458 -
員工工傷期間可以解除勞動合同嗎《勞動合同法》對用人單位單方解除勞動合同的權(quán)利做了較多的限制，如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負
2020.12.17 248
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實習(xí)期多久可以解除勞動合同
1、實習(xí)期不超過6個月符合勞動法。2、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)
2022-02-03 15,340 -
實習(xí)期間可以要求解除勞動合同嗎?
可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1.沒有按照勞動合同約定提
2022-08-08 15,340 -
實習(xí)期解除勞動合同
1、公司應(yīng)該給你買保險，即使是在試用期，但絕大部分的公司在適用期內(nèi)都不會買。但實習(xí)期完了，單位必須給員工買社保（與你的檔案在哪沒有關(guān)系）（見勞動法規(guī)定）。 2、另外，實習(xí)期過，單位沒有（正當(dāng)理由）解除
2022-05-03 15,340 -
員工實習(xí)合同可以隨時解除嗎？
實習(xí)生是可以解除實習(xí)協(xié)議的，但是要在特定的情況下。 1、使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度； 3、給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對
2022-05-23 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25
