勞動(dòng)合同法孕婦可以自動(dòng)離職嗎?
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女工孕期受國(guó)家法律保護(hù)。“懷孕后自動(dòng)離職”的約定與法律強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸，因而是無(wú)效的。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)懷孕，可以不離職，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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公司是不可以和孕婦終止勞動(dòng)合同。孕婦職工勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。由于女職工在三期內(nèi)屬于弱勢(shì)群體，因此，相關(guān)的法律、法規(guī)在這方面給予了特殊的保護(hù)。
不能與孕婦解除勞動(dòng)合同，我國(guó)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
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勞動(dòng)合同自動(dòng)離職合法嗎勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同辭職的，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，合法；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要通知用人單位。
2020.06.19 213 -
可以和孕婦解除勞動(dòng)合同嗎用人單位不能解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。 在員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同,這是國(guó)家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。 只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出,或者說(shuō)跟員工本人協(xié)商
2020.10.13 263 -
孕婦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后可以主動(dòng)離職嗎？孕婦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后可以主動(dòng)離職，法律對(duì)主動(dòng)離職并沒(méi)有提出限制條件，只需要提起一個(gè)月告知企業(yè)提交離職申請(qǐng)，做好工作交接即可。但企業(yè)不能因員工懷孕而辭退員工，除非其在工作中犯有重大錯(cuò)誤，無(wú)視公司規(guī)章制度等，則能按勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行辭退。
2020.09.12 294
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孕婦可以離職嗎孕婦可以解除勞動(dòng)合同嗎
孕婦用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、辭退、解除勞動(dòng)或聘用合同。女職工孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少勞動(dòng)量或者安排
2021-11-19 15,340 -
孕期可以自動(dòng)離職嗎，勞動(dòng)合同法規(guī)定懷孕后自動(dòng)離職
女工孕期受國(guó)家法律保護(hù)?！皯言泻笞詣?dòng)離職”的約定與法律強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸，因而是無(wú)效的。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)懷孕，可以不離職，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)法孕婦可以強(qiáng)制離職嗎
法律規(guī)定單位不能因女職工懷孕而辭退女職工，但是懷孕女職工存在法定重大過(guò)失情節(jié)的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予
2022-06-20 15,340 -
孕婦自動(dòng)離職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎？
孕婦自動(dòng)離職,不可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的，按《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，非主動(dòng)失業(yè)才能申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的，法律依據(jù)如下：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保
2022-03-25 15,340
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01:23
孕婦可以離婚嗎根據(jù)我國(guó)婚姻法的相關(guān)規(guī)定，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。而如果女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，可以根據(jù)具體情況判決。 離婚的方式主要有兩種，一種為協(xié)議離婚，即女方的懷孕期間提出離婚的，男方同意后，雙方可以通過(guò)
2,372 2022.04.17 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:48
勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)嗎勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)。一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門(mén)各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。舉證勞動(dòng)者和單位間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動(dòng)者工作內(nèi)
2,402 2022.04.17
