工傷員工不服仲裁裁決可以向哪個(gè)部門(mén)投訴
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工傷職工對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，以用人單位為被告，向用人單位所在地人民法院提起訴訟。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議； （二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。
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投訴勞動(dòng)仲裁，可以通過(guò)如下部門(mén)：向上級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；向當(dāng)?shù)氐募o(jì)檢監(jiān)察部門(mén)投訴；通過(guò)信訪渠道投訴；集體上訪；向該勞動(dòng)局上級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議；該勞動(dòng)局為被告提起行政訴訟。
申請(qǐng)仲裁是解決合同糾紛的重要方式，申請(qǐng)仲裁后由仲裁員組成仲裁庭的，要成為仲裁員需要具備一定條件。勞動(dòng)仲裁是法院的前置程序，是準(zhǔn)司法程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理是一裁兩審制，其不是行政部門(mén)，所以不存在不作為的問(wèn)題。如果在案件處理過(guò)程中，對(duì)仲裁的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，可以向仲裁員所在的人社局的紀(jì)檢監(jiān)察室反映，會(huì)調(diào)查處理的。
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員工對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服可以向法院起訴嗎職工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果一方當(dāng)事人在規(guī)定的十五日之內(nèi)沒(méi)有起訴并且沒(méi)有履行仲裁裁決的，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.09.08 183 -
工傷仲裁找哪個(gè)部門(mén)向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證
2020.02.04 167 -
不服仲裁裁決可不可以向法院起訴不服仲裁裁決可以向法院起訴。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，可以依法向人民法院起訴的。人民法院受理的條件有履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；在退休后，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)
2022.08.01 8,716
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投訴仲裁員找哪個(gè)部門(mén)
申請(qǐng)仲裁是解決合同糾紛的重要方式，申請(qǐng)仲裁后由仲裁員組成仲裁庭的，要成為仲裁員需要具備一定條件。勞動(dòng)仲裁是法院的前置程序，是準(zhǔn)司法程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理是一裁兩審制，其不是行政部門(mén)，所以不存在不作為的問(wèn)
2021-12-15 15,340 -
工傷職工對(duì)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決不服，可以向哪個(gè)法院起訴？
工傷職工對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，以用人單位為被告，向用人單位所在地人民法院提起訴訟。r《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》r第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定
2022-03-07 15,340 -
不服勞動(dòng)仲裁裁決可以向那個(gè)法院起訴?
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第八條規(guī)定
2021-08-04 15,340 -
收到了勞動(dòng)部門(mén)的仲裁結(jié)果不服，省仲裁裁決后向中院起訴可以嗎
不服勞動(dòng)仲裁可以到法院起訴，具體條件：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人提起勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件： (1)起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。 (
2022-07-07 15,340
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01:03
工傷投訴找哪一個(gè)部門(mén)?工傷投訴找人社局以及勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出投訴。如果對(duì)工傷認(rèn)定部門(mén)工作人員的處理結(jié)果不服，那么可以向人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)投訴，也可以直接向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁。單位和個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定須提供： 1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； 2、受傷害職工的身份證
6,575 2022.05.11 -
00:59
勞動(dòng)仲裁找哪個(gè)部門(mén)?勞動(dòng)仲裁找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)協(xié)助解決。勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11 -
00:59
無(wú)故辭退員工找哪個(gè)部門(mén)投訴無(wú)故辭退員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照
8,757 2022.05.11
