勞動合同中的霸王條款有效嗎?
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1、勞動合同的霸王條款違反法律規(guī)定，屬于無效約定； 2、勞動合同的內(nèi)容必須具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項； 3、勞動合同中有霸王條款，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位整改，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。
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霸王條款無效，但是合同不一定無效，只要合同不存在下列情形的就有效： （一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益； （二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益； （三）以合法形式掩蓋非法目的； （四）損害社會公共利益； （五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
勞動合同中常遇的霸王條款: 1、違法約定收取押金或扣押有關(guān)證件。 2、單方約定職工傷病殘亡一切自理。 3、限制離職，向違約離職職工收取違約金。 4、對女職工結(jié)婚生育提出年齡年限等限制條件。 5、要求職工無條件服從單位加班要求。
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勞動合同中有哪些霸王條款訂立勞動合同的霸王條款有： 1、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 2、要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物； 3、對職工在工作過程中人身，財產(chǎn)所遭受的損害不負(fù)責(zé)任。
2021.04.24 770 -
勞動合同中的霸王條款都有哪些勞動合同中存在的霸王條款包括向職工收取身份證和抵押金、職工傷病殘亡概不負(fù)責(zé)以及前離職收取違約金等。若是合同中有這些條款的，該條款是無效的，因為違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。
2020.11.29 239 -
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霸王條款的霸王條款合同有效嗎?
霸王條款是無效的。霸王合同通常是不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對方責(zé)任、限制對方主要權(quán)利，這樣的合同條款一般都是會被認(rèn)定為無效。餐飲行業(yè)中的“禁止自帶酒水”“包間設(shè)置最低消費(fèi)”屬于服務(wù)合同中的霸王條
2022-06-10 15,340 -
霸王條款的合同有效嗎?
霸王合同通常是不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對方責(zé)任、限制對方主要權(quán)利，這樣的合同條款一般都是會被認(rèn)定為無效。餐飲行業(yè)中的“禁止自帶酒水”“包間設(shè)置最低消費(fèi)”屬于服務(wù)合同中的霸王條款，消費(fèi)者可以適用
2021-07-16 15,340 -
霸王條款的合同有效嗎
所謂“霸王條款”，就是一些經(jīng)營者單方面制定的逃避法定義務(wù)、減免自身責(zé)任的不平等格式合同、通知、聲明和店堂告示或者行業(yè)慣例等，限制消費(fèi)者權(quán)利，嚴(yán)重侵害群眾利益。霸王條款為無效條款，如果該條款系合同一方單
2022-05-04 15,340 -
霸王條款的合同有效嗎
一、霸王條款的合同有效嗎 霸王條款，確切地說，不是一個法律概念，而只是凝聚了極強(qiáng)烈的感情色彩的一種情緒化表達(dá)。在法學(xué)理論中與此相對應(yīng)的概念是格式合同，即為重復(fù)使用不經(jīng)雙方協(xié)商而預(yù)先擬訂條款的合同。一般
2023-04-12 15,340
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01:00
合同霸王條款是否合法首先，日常生活中所說的合同的霸王條款，在法律上主要是指不合理的格式條款。在這種情況下，格式條款的相對人，可以依據(jù)合同法第39條以及第40條的規(guī)定，請求法院撤銷或者確認(rèn)格式條款無效。需要注意的是，根據(jù)合同法霸王條款不一定無效。如果霸王條款并沒
2,226 2022.04.17 -
01:12
霸王條款如何認(rèn)定霸王條款是指自然人或者經(jīng)營者為了逃避法定的義務(wù)，減少自身所負(fù)的責(zé)任，而制定的一種不平等的格式條款。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。采用格式條款訂立合同的，提供
4,282 2022.06.22 -
01:19
勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17
