塵肺病離職工資怎么算
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塵肺病是屬于職業(yè)病,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定判定傷殘等級(jí),員工可享受相應(yīng)的工傷待遇,在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以獲得一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療就業(yè)補(bǔ)助金,其中一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金就是用于后期治療使用的。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付:(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?!豆kU(xiǎn)條例》第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā),確認(rèn)需要治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。
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職工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。由此,可以申請(qǐng)職業(yè)病鑒定,再根據(jù)鑒定結(jié)果要求用人單位進(jìn)行賠償。塵肺病屬于職業(yè)病中的一種,應(yīng)當(dāng)算工傷
塵肺職業(yè)病的具體賠償方案,要按實(shí)際情況來(lái)定。勞動(dòng)者需要先進(jìn)行職業(yè)病鑒定,只有被鑒定為職業(yè)病,勞動(dòng)者才能得賠償;賠償金額需要根據(jù)殘疾標(biāo)準(zhǔn)確定。
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職業(yè)病塵肺病工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)病塵肺病工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)包括一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、每月傷殘津貼及停工留薪。其中工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金五級(jí)的傷殘是十八個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘是十六個(gè)月的職工本人的工資。每月的工資要保留其勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位
2022.04.16 2,806 -
塵肺病是工傷嗎塵肺病屬于是職業(yè)病,應(yīng)當(dāng)視為工傷。塵肺病是由于長(zhǎng)期吸入生產(chǎn)性粉塵(粉塵)并在職業(yè)活動(dòng)期間保留在肺部而引起的。根據(jù)我國(guó)《職業(yè)病預(yù)防法》的有關(guān)規(guī)定,衛(wèi)生部和勞動(dòng)和社會(huì)保障部已經(jīng)發(fā)布了關(guān)于發(fā)布《職業(yè)病目錄》的通知。國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病范圍內(nèi)的職業(yè)病分
2022.04.16 3,994 -
塵肺病工傷待遇怎么辦?塵肺病患者的工傷保險(xiǎn)待遇包括:安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);住院伙食補(bǔ)助費(fèi);其他。
2020.01.11 386
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職業(yè)病1期塵肺在調(diào)崗期間工資怎么算?
是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。各國(guó)法律都有對(duì)于職業(yè)病預(yù)防方面的規(guī)定,一般來(lái)說(shuō),凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱(chēng)為職業(yè)病
2022-10-03 15,340 -
塵肺職業(yè)病工傷怎么賠償
國(guó)家《勞動(dòng)法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,
2022-08-10 15,340 -
塵肺職業(yè)病怎么賠償?
塵肺職業(yè)病賠償,需要先進(jìn)行職業(yè)病鑒定,只有鑒定為職業(yè)病才能獲得賠償;賠償數(shù)額要根據(jù)傷殘標(biāo)準(zhǔn)來(lái)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷(職業(yè)?。?,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)
2021-07-27 15,340 -
塵肺職業(yè)病怎么賠償
塵肺一期,評(píng)定殘疾的可能在四級(jí)到五級(jí)傷殘?!丁返谌臈l職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資,六
2022-09-01 15,340
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01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下:根據(jù)法律的規(guī)定,職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資:連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年的,按本人工資的60%計(jì)算;連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年的,按本人工資的百分之七十計(jì)算,
7,666 2022.05.11 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下:在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的,工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的,本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天,勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天,工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單
5,110 2022.04.17 -
01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下: 1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的,按本人工資的70%發(fā)給; 2、連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,按本人工資的80%發(fā)給; 3、連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的,按本人工資的90%發(fā)給; 4、連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的,按本人工
963 2023.01.04






