大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間和實(shí)習(xí)期是多久
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關(guān)于實(shí)習(xí)期根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”，實(shí)習(xí)期沒有確定的時(shí)間。也就是說如果是實(shí)習(xí)，那就不存在建立勞動(dòng)關(guān)系的問題，多久都可以。 但如果是試用期，那就要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！皝碓O(shè)置試用期，不可以違反法律規(guī)定。此外同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
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實(shí)習(xí)學(xué)生不能簽訂勞動(dòng)合同，受傷也不算是工傷。有三種人是不能簽訂勞動(dòng)合同的，是學(xué)生、士兵和服刑人員。 實(shí)習(xí)學(xué)生的人身關(guān)系屬于學(xué)校，學(xué)校安排學(xué)生到用人單位見習(xí)、實(shí)習(xí)出了意外事故的話，如果是由于實(shí)習(xí)單位的原因?qū)е碌?，由?shí)習(xí)單位賠償；如果學(xué)生受傷是學(xué)校管理的責(zé)任，由學(xué)校的校方責(zé)任險(xiǎn)來賠償。 如果是學(xué)生自己的原因?qū)е碌氖軅?，未成年的學(xué)生由家長承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，成年的學(xué)生由自己承擔(dān)責(zé)任，如果沒有收入的，家長也有能力承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的，也可以由家長來承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。
不合法。勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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大學(xué)生實(shí)習(xí)期就簽勞動(dòng)合同但沒有簽訂勞動(dòng)合同有效嗎不合法。勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.05.01 241 -
實(shí)習(xí)期簽訂勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)期需要簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期間和單位不是勞動(dòng)合同關(guān)系，學(xué)生實(shí)習(xí)生，要等到畢業(yè)才跟單位簽訂正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位要與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)費(fèi)用和實(shí)習(xí)內(nèi)容等相關(guān)細(xì)節(jié)。用人單位可以為實(shí)習(xí)生購買商業(yè)保險(xiǎn)，避免實(shí)習(xí)期間因工傷引發(fā)
2022.09.29 705 -
大學(xué)生實(shí)習(xí)期簽什么合同大學(xué)生實(shí)習(xí)期可以簽實(shí)習(xí)協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。成立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，而在校生勤工助學(xué)不視為就業(yè)，所以不用簽訂勞動(dòng)合同。
2020.08.13 520
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大學(xué)生實(shí)習(xí)期間可以簽訂勞動(dòng)合同嗎
畢業(yè)之前屬于在校學(xué)生，不屬于法律意義上的勞動(dòng)者，沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，不能與單位簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期間可以與單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，約定期限、工作崗位及內(nèi)容、工資、結(jié)算方式等基本的事項(xiàng)。
2022-10-05 15,340 -
大學(xué)生實(shí)習(xí)期間可以簽訂勞動(dòng)合同嗎？
畢業(yè)之前屬于在校學(xué)生，不屬于法律意義上的勞動(dòng)者，沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，不能與單位簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期間可以與單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，約定期限、工作崗位及內(nèi)容、工資、結(jié)算方式等基本的事項(xiàng)。
2022-10-06 15,340 -
在校大學(xué)生勞動(dòng)合同如何簽訂，實(shí)習(xí)期應(yīng)該簽多久
在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！?，實(shí)習(xí)期沒有確定的時(shí)間。也就是說如果是實(shí)習(xí)，那就不存在建立勞動(dòng)關(guān)系的問題，多久都可以。 但如果是試用期，那就要根據(jù)《勞動(dòng)合
2022-04-21 15,340 -
大學(xué)生實(shí)習(xí)期間能簽勞動(dòng)合同嗎
畢業(yè)之前屬于在校學(xué)生，不屬于法律意義上的勞動(dòng)者，沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，不能與單位簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期間可以與單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，約定期限、工作崗位及內(nèi)容、工資、結(jié)算方式等基本的事項(xiàng)。
2022-10-06 15,340
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01:21
認(rèn)繳和實(shí)繳的時(shí)間是多久對(duì)于公司認(rèn)繳和實(shí)繳的時(shí)間，《公司法》的具體規(guī)定如下： 1、有限責(zé)任公司設(shè)立時(shí)，股東應(yīng)當(dāng)依法制作公司章程，公司章程內(nèi)應(yīng)當(dāng)包含具體的出資方式及出資時(shí)間，該出資時(shí)間即為股東應(yīng)當(dāng)向公司給付實(shí)繳資本的最終時(shí)間，法律并未對(duì)一般公司企業(yè)的認(rèn)繳期限作實(shí)質(zhì)性
7,726 2022.04.15 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11
