拖欠工資多久才可以舉報
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關于工資拖欠多久可以去勞動局舉報，法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。
拖欠一天就可以投訴了。用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。存在拖欠的，勞動者可以采取法律措施保護自身權益。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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辭職后工資拖欠多久可以舉報法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單
2020.06.26 710 -
農(nóng)民工的工資拖欠多久才可以向勞動局舉報關于工資拖欠多久可以去勞動局舉報，法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利?！吨腥A人民
2020.07.31 336 -
工資拖欠多久可以去勞動局舉報約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。關于工資拖欠多久可以去勞動局舉報，法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動
2020.11.13 469
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工資拖欠多久才可以舉報
依據(jù)《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令
2022-04-03 15,340 -
拖欠工資多久才可以舉報
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠
2022-02-22 15,340 -
工資拖欠多久才可以舉報?
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠
2022-04-20 15,340 -
工資拖欠多久才能舉報工資拖欠如何舉報
拖欠一天就可以投訴了?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資按月支付。當月支付上個月的工資是可以的，但跨月是非法的；公司拖欠工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)督旅投訴，勞動監(jiān)督旅責令用人單位限期支付工資。逾期不支付的，應當支付
2022-01-06 15,340
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00:56
拖欠工資多久可以起訴我國法律對于拖欠工資多少天才能起訴，并沒有明確規(guī)定，原則上，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬的，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，受害人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。而且訴
2,406 2022.04.15 -
01:07
工資拖欠多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當事人在起訴前應當充分考慮訴訟的成本問題。起訴就必須承擔訴訟費用，還要耗費人力、物力以及時間成本。個人要提起訴訟的，首
4,602 2022.04.15 -
00:56
拖欠工資多少錢才可以起訴我國法律沒有明確規(guī)定拖欠工資要達到多少數(shù)額才能起訴，因此，只要當事人愿意，無論拖欠多少錢，都可以向人民法院起訴。根據(jù)《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》的相關規(guī)定可知，我國雖然對于法院受理欠款的民事案件的欠
2,127 2022.04.17
