勞動爭議申請仲裁的受理地和程序怎么規(guī)定？
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向用人單位所在地或勞動合同履行地（上班的地方）勞動爭議仲裁委員會（設(shè)在區(qū)縣勞動局）申請?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)節(jié)法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
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申請勞動爭議仲裁的程序如下： 1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書； 2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定； 3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人； 4、開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述； 5、調(diào)解； 6、調(diào)解不成，裁決。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。若有不可抗力或其他正當理由仲裁時效中止，原因消除之后，仲裁時效繼續(xù)計算。
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申請勞動爭議仲裁的程序是什么申請勞動爭議仲裁流程：用人單位或勞動者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾?；仲裁委五日?nèi)審理并答復申請人的仲裁申請；由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。
2020.01.07 144 -
申請勞動爭議仲裁的程序是怎樣的申請勞動爭議仲裁的程序：申請人提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人提交答辯書；仲裁庭開庭；質(zhì)證和辯論；作出裁決。
2020.01.21 150 -
申請勞動爭議仲裁的受理時限申請勞動爭議仲裁的受理時限如下： 1.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 2.因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷
2020.11.10 172
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勞動仲裁的受理和仲裁程序是怎樣的，勞動爭議仲裁程序是怎么規(guī)定的
勞動仲裁的受理和仲裁程序： （一）遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)； （二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申
2022-04-08 15,340 -
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勞動糾紛仲裁是前置程序，即勞動糾紛必須先由有管轄權(quán)的勞動爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁，仲裁后，當事人不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 申請勞動爭議仲裁，首先應(yīng)當根據(jù)當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解仲裁委員會的規(guī)定
2022-04-02 15,340 -
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2022-04-23 15,340 -
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2022-04-25 15,340
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
