員工工資糾紛該如何處理？
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用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴，或者是勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求用人單位支付工資。用人單位無故拖欠勞動者工資的的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。
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工傷糾紛該如何處理按照以下方法解決： 1、協(xié)商賠償：發(fā)生工傷事故賠償糾紛后，可以與用人單位協(xié)商賠償事宜。 2、申請調(diào)解：如果與用人單位協(xié)商不成，可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解。 3、勞動仲裁：與用人單位協(xié)商解決不了，也無法達成調(diào)解協(xié)議的情況下，可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)
2020.05.29 126 -
工資糾紛如何處理好？工資糾紛的處理：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴；當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果用人單位不按時支付足額的勞動報酬、安排加班不支付加班費、解除或者終止勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金的，可以由勞動行政部
2020.11.07 142 -
員工傷亡糾紛如何處理依法律規(guī)定和實際情況，員工工傷死亡的情況下，立即向當?shù)毓ｋU管理機構填報工傷死亡報告，提請工傷認定。發(fā)生死亡事故，勞動監(jiān)察、安全管理、公安監(jiān)察會介入調(diào)查，確定責任，待工傷認定后進行后續(xù)事務流程。符合條件的，由工傷保險基金支付一次性費用。如
2020.08.02 95
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員工因為工資問題和單位出現(xiàn)糾紛，員工可以申請勞動仲裁進行維權。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因
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員工工資糾紛如何處理
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2022-04-11 15,340 -
工資糾紛該如何處理
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2022-06-10 15,340 -
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2022-06-08 15,340
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工程承包合同糾紛如何處理工程承包合同糾紛的處理方式如下： 1、發(fā)生建設工程承包合同爭議時，當事人可以通過自行友好協(xié)商，解決合同發(fā)生的爭議； 2、通過第三方進行調(diào)解。調(diào)解是由當事人以外的調(diào)解組織或者個人主持，在查明事實和分清是非的基礎上，通過說服引導，促進當事人互諒
410 2023.01.04 -
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1,005 2022.04.17 -
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944 2022.04.17
