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沒有簽勞動(dòng)合同要繳納社保嘛

2022-06-30 19:57

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1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 2、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、綜上,您可以提起勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付三個(gè)月的雙倍工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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用人單位沒與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,雖然繳了社保,但仍違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。

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