勞動合同的效力對勞動者有什么
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集體合同的法律效力高于用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的法律效力。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
符合以下條件勞動者可以簽訂兩份勞動合同： （1）兩份工作不得均為全日制用工； （2）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務不得造成影響，即后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行； （3）其他條件。
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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如何應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應當采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關系，并且無需向勞動者支付經濟補償。作為用人單位，首先應當注意留存通知勞動者簽訂勞動
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