沒有合同給了二倍工資應(yīng)該支付嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對于合同期滿未續(xù)簽書面合同的，不能簡單類推適用二倍工資罰則。未續(xù)簽合同期間勞動者權(quán)利義務(wù)按照勞動爭議相關(guān)司法解釋規(guī)定，可以視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持?！秳趧硬筷P(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同?！睋?jù)此，可以得出如下結(jié)論：在未續(xù)簽勞動合同情形下，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續(xù)訂勞動合同。”既然是“視為續(xù)簽勞動合同”，理所當然不符合《勞動合同法》第82條規(guī)定情形，勞動者不能主張二倍工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果用人單位是故意不簽勞動合同，且超過一個月不滿一年的，要向勞動者每月支付二倍的工資；且超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，如果單位違法不及時簽訂的，則自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
補簽合同后，勞動者可以主張支付未簽勞動合同期間的二倍工資。支付勞動者”二倍工資“和“補簽勞動合同”是用人單位沒有按期與勞動者簽訂書面勞動合同應(yīng)當并列承擔的責任。
-
勞動合同沒有到期續(xù)簽應(yīng)不應(yīng)該支付雙倍工資勞動合同沒有續(xù)簽，如果雙方?jīng)Q定就此終止勞動合同，用人單位不需要支付雙倍工資；但如果是單位主動提出不續(xù)簽的，要支付經(jīng)濟補償金；若勞動者繼續(xù)在單位工作，單位無異議的，則超過一個月不續(xù)簽的就需要向勞動者支付雙倍工資，最多支付十一個月。
2020.07.12 149 -
沒有簽勞動合同公司該給二倍工資嗎公司如果自用工之日起超過一個月未簽書面勞動合同，公司應(yīng)給勞動者二倍工資，該二倍工資從用工第二個月起開始計算，最多計算到勞動者在公司工作滿一年時為止。但如果還未超過一個月的，則雙方只要及時簽約公司就不用給勞動者二倍工資。
2020.07.13 130 -
補簽勞動合同了還用支付二倍工資嗎自用工之日起一個月內(nèi)補簽勞動合同的，不需要支付雙倍工資；自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的
2020.05.25 130
-
沒簽合同是不是應(yīng)該支付雙倍工資
根據(jù)勞動合同法可以得知，以下兩種情況用人單位應(yīng)當支付雙倍工資： 1、用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間
2022-04-12 15,340 -
沒簽合同支付雙倍工資嗎
1.未簽勞動合同的雙倍工資。 2.法律上規(guī)定，勞動者和用人單位產(chǎn)生勞動關(guān)系一個月內(nèi)必須訂立勞動合同，未訂立勞動合同的每月支付勞動者雙倍工資。如果勞動者工作滿一年以上，則視為和單位簽訂無固定期限勞動合同
2022-11-07 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的應(yīng)支付雙倍工資嗎
1、關(guān)于沒有簽訂勞動合同的應(yīng)支付雙倍工資。 單位自用工之日起一個月不足一年，未簽定勞動合同，需要支付雙倍的工資，最高為11個月。滿一年未簽定勞動合同，與單位形成無固定期限勞動合同關(guān)系。 第十條【訂立書
2022-01-20 15,340 -
未簽合同應(yīng)支付雙倍工資嗎
1.未簽勞動合同的雙倍工資。 2.法律上規(guī)定，勞動者和用人單位產(chǎn)生勞動關(guān)系一個月內(nèi)必須訂立勞動合同，未訂立勞動合同的每月支付勞動者雙倍工資。如果勞動者工作滿一年以上，則視為和單位簽訂無固定期限勞動合同
2022-06-10 15,340
-
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:50
不給工資沒有合同怎么辦不給工資沒有合同，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，立案時需要攜帶仲裁申請書，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提
1,052 2022.04.17 -
00:54
欠工資不給沒有合同怎么辦欠工資不給，沒有合同，勞動者可以選擇的救濟途徑主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決：如果能夠協(xié)商解決，既能夠省錢省力，又能夠避免矛盾激化，因此通過協(xié)商的方式來解決工資拖欠問題是很好的選擇；2、如果協(xié)商不成，那么可以向勞動爭議調(diào)解委員會
1,407 2022.05.11
