勞動仲裁應滿足哪些條件
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勞動仲裁需要滿足的條件如下： 1、申請人是勞動者或者用人單位； 2、被申請人的信息明確； 3、有具體的申請請求和事實理由； 4、屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍； 5、在仲裁時效范圍內申請。
提出勞動仲裁申請需滿足下列條件：提交書面的申請書，并按照被申請人人數提交副本；從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，在一年的仲裁時效期間內申請；向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請；其他。
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勞動仲裁應該滿足什么條件申請勞動仲裁需滿足以下條件：提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本；從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，在一年仲裁時效期間內申請；向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請；其他。
2020.03.16 135 -
申請勞動仲裁需要滿足哪些條件申請勞動仲裁需要滿足的條件: 1、因用人單位開除.除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關工資、獎金、保險．福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動
2021.10.13 500 -
勞動人事爭議仲裁要滿足哪些條件1、屬于勞動人事爭議仲裁的爭議范圍； 2、有確定的仲裁請求和事實理由； 3、申請沖裁的人是與本案有直接利害關系的自然人、法人或者其他組織，有確定的被申請人； 4、屬于提出申請的仲裁委員會的管轄范圍。
2020.07.11 324
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勞動仲裁需要滿足哪些條件
用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可申請勞動仲裁（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、
2022-03-19 15,340 -
勞動仲裁需要滿足哪些條件?
勞動仲裁需要滿足的條件如下： 1、申請人是勞動者或者用人單位； 2、被申請人的信息明確； 3、有具體的申請請求和事實理由； 4、屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍； 5、在仲裁時效范圍內申請。
2023-01-30 15,340 -
申請勞動仲裁要滿足哪些條件
勞動爭議調解達不成協(xié)議，可以申請勞動爭議仲裁。當事人申請仲裁應具備以下條件： １、申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者； ２、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議；如果不是勞動爭議，而是民事
2022-05-17 15,340 -
申請勞動仲裁需要滿足哪些條件？
勞動爭議調解達不成協(xié)議，可以申請勞動爭議仲裁。當事人申請仲裁應具備以下條件： １、申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者； ２、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議；如果不是勞動爭議，而是民事
2022-05-11 15,340
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勞動仲裁不予受理6個條件有哪些勞動仲裁不予受理6個條件有： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關系人； 3、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、
17,695 2022.11.21 -
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勞動仲裁不予受理的六個條件有哪些一、勞動仲裁不予受理的6個條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系； 3、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效
11,244 2024.12.30 -
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離婚需要滿足哪些條件離婚有兩種途徑：協(xié)議離婚和起訴離婚。如果雙方都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚。如果有一方不愿意離婚的，就要起訴離婚。按照我國婚姻法的規(guī)定，人民法院審理離婚案件的，必須進行調解。如果男女雙方調解不成，且符合法定的判離情形的，法院會判決雙方離婚?；橐?/p>
2,298 2022.04.17
