根據(jù)勞動合同法解除勞動合同是有了什么條件
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1沒有特殊原因解除勞動合同，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同；用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 2申請勞動仲裁員工可以要求支付額外工資，用人單位未依法為勞動者繳納的社會保險費，沒有提前通知勞動者造成損失的經(jīng)濟(jì)補償。其他合理請求等。 3我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動者申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同的解除，存在以下限制條件：勞動者有過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除；勞動者有非過失性辭退情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除；其他。
勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨?。勞動合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動合同。
-
解除勞動合同有什么條件？解除勞動合同需要用人單位與勞動者協(xié)商一致。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.04.08 159 -
解除勞動合同條件是什么解除勞動合同條件如下： 一、企業(yè)解除勞動合同的條件： 1.員工在試用期間被證明不符合錄用條件。 2.員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度。 3.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害。 4.員工被依法追究刑事責(zé)任。 二、勞動
2020.03.27 156 -
勞動合同解除條件是什么勞動合同解除的條件是：若用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形的，勞動者可以解除勞動合同；若勞動者有嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，用人單位可以解除。
2020.11.02 110
-
根據(jù)我國勞動法解除勞動合同有什么條件
勞動者與用人單位的勞動關(guān)系解除后，勞動者與用人單位各應(yīng)履行如下手續(xù)：對于勞動者來說，解除勞動合同時應(yīng)辦理如下手續(xù)： 1、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提
2022-07-06 15,340 -
根據(jù)法律勞動合同幾年自動解除勞動合同
勞動者和用人單位簽訂因定期限的勞動合同，到期后如果用人單位不提出續(xù)簽勞動合同，勞動合同到期后即止，用人單位需要支付補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。 如果符合簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者提出或者
2022-12-05 15,340 -
勞動合同法中勞動合同解除有什么條件
勞動合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補償金 (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
2022-11-13 15,340 -
什么是勞動合同法解除勞動合同的條件
解除勞動合同是指勞動關(guān)系依法提前終止的行為。解除勞動合同是一種嚴(yán)肅的法律行為，必須依法作出決定而不能任由企業(yè)自主裁量?！秳趧臃ā返诙臈l、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十一條和第三十二條就
2022-04-07 15,340
-
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
00:55
合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
943 2023.08.10
