公司拖欠工資如何取得證據(jù)？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
依法及時、足額地支付勞動者的工資報酬是用人單位的法定職責(zé)。如果您有證據(jù)證明用人單位拖欠工資的，那么有兩種方式救濟自己的權(quán)利。其一是向勞動行政部門投訴，要求其責(zé)令對方限期支付工資。如果單位不支付的，需要按照應(yīng)付工資額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。其二，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/">仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位支付工資。兩種方式是不一樣的，所需要提交的證據(jù)也不一樣。如果是向勞動監(jiān)察部門舉報的，那么應(yīng)該提供勞動合同，以證明單位存在勞動關(guān)系，至于是否已經(jīng)支付工資則是由用人單位證明的。如果是提起勞動仲裁，則需要向仲裁委遞交仲裁申請書，并且提交勞動合同等證明。具體需要的材料，因為勞動部門有細(xì)致的規(guī)定，您可以向其直接咨詢。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
拖欠工資的勞動爭議案件由勞動者舉證與用人單位具有勞動關(guān)系，用人單位舉證支付工資。雙方因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會可以根據(jù)當(dāng)事人的申請，收集證據(jù)。 勞動爭議仲裁委員會依法調(diào)查取證時，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)協(xié)助配合。調(diào)查取證時不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)向被調(diào)查對象出示工作證件和仲裁委員會出具的介紹信。 承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。提供證據(jù)確有困難的，可以申請延長期限；逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，不予采納該證據(jù)或者采納該證據(jù)但予以訓(xùn)誡。
員工工資爭議一般是有用人單位進(jìn)行舉證，公司拖欠工資，勞動者可以到勞動行政部門投訴、舉報；可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，提交雙方存在勞動關(guān)系的證明等。
-
拖欠工資證據(jù)如何收集搜集拖欠工資的證據(jù)的方式如下： 《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動者
2020.08.21 151 -
拖欠工資證據(jù)如何搜集如果拖欠工資的證據(jù)是由用人單位掌握的，勞動者可以不收集，用人單位應(yīng)當(dāng)來舉證，證明自己已經(jīng)發(fā)放了工資，如果用人單位無法舉證的，則應(yīng)當(dāng)視為沒有發(fā)放工資。
2020.10.15 122 -
公司拖欠工資該如何公司拖欠工資，可以通過以下方法來解決： 1、向勞動行政部門投訴舉報； 2、也可直接申請勞動仲裁； 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟； 4、如果公司仍然不支付拖欠的工資，勞動者可以根據(jù)生效的法律文件和寫好的強制執(zhí)行申請
2022.04.16 302
-
公司拖欠工資如何舉證
不同的用人單位每個月發(fā)放工資報酬的時間不一樣，而在這方面法律當(dāng)中也沒有一個統(tǒng)一的規(guī)定。所以就造成有些時候勞動者認(rèn)為單位是有拖欠工資的行為，但實際單位的行為并不構(gòu)成拖欠工資。并不是沒有按照約定時間支付工
2022-11-03 15,340 -
公司如何舉證拖欠工資？
在拖欠工資的情況下，勞動者只需要證明自己履行了勞動義務(wù)，對用人單位未支付工資的事實不承擔(dān)舉證責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的金額、時間、領(lǐng)取者姓名和簽字，并保存兩年
2021-11-25 15,340 -
如何證明公司拖欠工資
可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資； 可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經(jīng)濟補償金； 經(jīng)
2022-08-10 15,340 -
拖欠工資證據(jù)如何證明
對用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)注意收集的證據(jù)主要有：1、能夠證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。2、能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作證（最好蓋公章）、有公司名稱的工裝、到地方稅務(wù)局打印蓋章的完稅證
2021-11-27 15,340
-
01:13
拖欠公司工資怎么辦公司拖欠員工工資最好是可以先協(xié)商解決，實在無法解決的可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外可以直接向勞動仲裁委申請仲裁。如果員工對結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。一般在仲裁或訴訟的時候，要求公司在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付工資報酬，
1,021 2022.04.17 -
01:04
怎么告公司拖欠工資用人單位不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2,827 2022.05.11 -
00:59
公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時，當(dāng)事人之間最好先行協(xié)商解決，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的時候，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。
1,744 2022.05.11
