離職不去可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁么
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可以申請(qǐng)仲裁，根據(jù)《工資支付條例規(guī)定》，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束之日一次性結(jié)算工資。至于是否批準(zhǔn)你的辭職，有以下相關(guān)規(guī)定：1、試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的可以解除。2、勞動(dòng)者提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的可以解除。關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定：1、入職第二個(gè)月起未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位支付勞動(dòng)雙倍工資。關(guān)于仲裁的相關(guān)規(guī)定：1、仲裁免費(fèi)。2、一般45天結(jié)案。
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勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不是必須要離職才能申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)者在在職期間也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。
離職后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只要是在規(guī)定的訴訟時(shí)效期間內(nèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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主動(dòng)離職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?主動(dòng)離職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎：如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己的自愿離職是有爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理
2020.06.14 506 -
主動(dòng)離職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎一年內(nèi)可以的。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起
2020.07.23 368
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離職后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不
一般辭職后根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2022-07-02 15,340 -
單位離職可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
2022-06-29 15,340 -
不去辦理離職手續(xù)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
單位不辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？ 可以的。一般來說，以下勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利
2022-04-28 15,340 -
離職了不發(fā)提成可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。 提成糾紛是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部
2022-05-24 15,340
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異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
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怎么網(wǎng)上申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不能網(wǎng)上申請(qǐng)，勞動(dòng)者要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向法院提交書面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，和能證明勞動(dòng)關(guān)系存在
12,108 2022.04.17
