離職可以申請勞動(dòng)仲裁嗎

2020-09-11 279

普法內(nèi)容

離職后，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，只要是在規(guī)定的訴訟時(shí)效期間內(nèi)。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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離職后，能申請仲裁嗎，離職后可以申請仲裁嗎
員工不想干了，辭職后能申請勞動(dòng)仲裁嗎的回答，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法：第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請

2024-05-23 41
勞動(dòng)仲裁仲裁離職可以嗎
可以，用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)合同的履行，解除發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

2024-07-13 33
勞動(dòng)仲裁沒有勞動(dòng)合同可以申請仲裁嗎？
我的回答是：你的工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、工作證任何一樣都可作為勞動(dòng)關(guān)系的證明。如果你確定要去提起勞動(dòng)仲裁，不用太擔(dān)心證明勞動(dòng)關(guān)系的問題。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第 6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭

2024-05-08 47

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離職后一直沒有申請勞動(dòng)仲裁，可以申請勞動(dòng)爭議申請勞動(dòng)爭議仲裁嗎
雙方可以協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁。 1.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。根據(jù)《中華人

2022-03-22 15,340
我要申請勞動(dòng)仲裁離職多少時(shí)間內(nèi)可以申請勞動(dòng)仲裁
有勞動(dòng)糾紛，離職一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向

2022-04-22 15,340
勞動(dòng)者可以被迫辭職嗎如何申請勞動(dòng)仲裁，如何申請勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁
如果用人單位的行為有違反《勞動(dòng)合同法》地38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者是可以被迫辭職的，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及未發(fā)放的工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委

2022-03-04 15,340
勞動(dòng)仲裁仲裁離職可以嗎
可以，用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)合同的履行，解除發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。

2022-06-26 15,340

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00:57
勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請人無正當(dāng)

4,942 15,340
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書

3,921 15,340
01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎
勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會(huì)從

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